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2018-05-14
简介
第1讲 差异化分配的意义与顶层设计
第2讲 岗位价值是差异化分配的基础
第3讲 岗位评价系统使用与人岗套改策略
第4讲 一次分配模型
第5讲 一次分配案例分析
第6讲、二次分配
第7章 目标薪酬模型
第8章 量化薪酬模型设计
第9讲 量化薪酬模型案例解析
第10讲 混合薪酬模型设计
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