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2024-04-11
简介
1.招聘风险篇
2.入职审核的重要性
3.劳动合同的签订
4.“试用期”的操作与合同续签
5.用工制度与考勤管理风险防范
6.保密协议、竞业限制与培训协议
7.低绩效员工的依法合规处理
8.现行法律对企业规章制度的硬性要求
9.如何设计与撰写好人力资源制度
10.劳动合同解除、终止及离职管理技巧与风险控制
11.如何有效处理违纪员工
12.劳动争议的预防和应诉技巧
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