简介
导 读
疫情当前，如何保障劳动者的权利？企业应当注意哪些用工问题？双方如何实现共克时艰取得双赢？北京市致诚律师事务所组织劳动法资深律师推出“疫情期间涉及劳动用工的38个法律问题”系列课程，就疫情期间劳动合同履行与复工、企业灵活用工、休息休假、工资支付、工伤保险等五个方面进行解读并提出合理建议。
该系列课程自2月24日开始，每天晚上7:30—8:30在千聊平台开课，欢迎参与。
背景介绍
2020年初的疫情对企业生产运营及劳动用工都产生了重大影响。不论是用人单位还是劳动者都高度关注是否复工以及相关休假、工资和社会保险等法律政策问题。
不论是在国内还是在国外，关于劳动用工的法律都有不同的视角。受到利益的影响，律师也分为两大阵营，有些律师只代表公司处理劳动法律事务，其中有些想方设法规避法律，以帮助企业“榨取”劳动者的利益；有些律师只代表劳动者，其中也有些律师不惜鼓动劳动者以激进手段谋求最大利益。于是，很多人认为，用人单位与劳动者的法律关系就是对立的、斗争的。
北京市致诚律师事务所长期致力于维护劳动者的合法权益。致诚律师认为，用人单位与劳动者的法律关系是统一的、合作的。充满热情、技能专业的劳动者是企业发展的最大财富，没有优秀的劳动者，任何企业都不可能成功；企业是劳动者事业成长、获得收入的舞台，没有了舞台，劳动者的生活和事业也会陷入困境。所以，我们希望企业健康发展，劳动者的合法权益受到保障，双方能够建立和谐稳定的劳动关系。
在疫情这种特殊时期，致诚律师所追求的用人单位与劳动者合作统一的法律关系、和谐稳定的劳动关系就更加具有现实意义。我们希望用人单位与劳动者共克时艰，实现共同成长。
北京市致诚律师事务所办理过一万多件劳动争议案件，参加本次讲课的律师都办理过几百甚至上千起劳动争议案件，都具有丰富的劳动法领域的经验。希望通过致诚律师的讲解，能够为构建和谐稳定的劳动关系、促进经济社会的健康发展做出贡献。
课程安排
疫情期间劳动合同的处理和企业灵活用工问题系列课程，将于2月24日开始，每天晚上7:30—8:30，将在千聊平台直播进行。
授课方式
本系列课程通过千聊讲授，请长按下方二维码关注“致诚律师”官方微信公众号，回复“系列课”即可获取听课链接。
获取听课链接后，请按提示进入课程学习页面。每晚7:30，不见不散。
讲师介绍
课程提纲
1
劳动合同的履行与复工——时福茂
1、因为疫情， 单位能否以效益不好进行经济性裁员？何谓经济性裁员？
疫情长假期间，合同到期是否自动终止？隔离期间，合同到期是否可以终止？
2、疫情生产急需，能否要求员工提前返岗？
一些企业需要及时恢复生产，能否要求员工提前返岗？能否要求员工加班加点？
3、交通受疫情限制，不能回去上班如何处理？
因封城封村等原因，员工不能回公司上班，责任在谁？属于本人原因还是不可抗力？因客观原因不能工作，企业是否还应当支付工资或生活费？
4、担心感染，员工可否以此为理由不去公司上班？感染肺炎，单位能解除劳动合同吗？
5、单位有义务为员工提供口罩吗？员工是否能够以单位没有配备口罩为理由不去上班？
6、对疑似病例或密切接触者在隔离期间是否应当支付工资？
7、回老家被感染新冠肺炎，企业能拒绝员工上班吗？能解除与肺炎患者的劳动合同吗？疫情期间，单位解除劳动合同需要注意哪些问题？
8、政府限制企业复工期间，企业擅自复工将受何种处罚？政府对复工复产又采取了哪些措施？
2
疫情期间工资如何支付——于帆
1、被确诊为新冠肺炎劳动者、疑似病例及密切接触者而被隔离的劳动者，不能去上班，单位要发工资吗？
他们在这次疫情中被确诊为新冠肺炎患者，是疑似病例；或是与上述人密切接触的劳动者，他们不仅不能正常劳动，同时还要接受治疗，需要严格按照国家的规定进行隔离。他们的工资怎么办？
2、感染新冠病毒的劳动者治愈出院后根据医生建议休息期间工资如何支付？
经过医护人员的不懈努力，依靠自己的坚持与不放弃，许多感染新冠肺炎的劳动者终于高高兴兴地出院了。根据他们的身体情况医生开出了体**明。出院后休息期间的工资单位应该怎么支付呢？对此国家有些什么规定呢？
3、因延长春节假期或延长复工时间，导致单位无法按正常发放日期发放工资，应如何处理？
因疫情导致单位不能在约定的时间将工资支付给劳动者。对此如何处理？
4、延长春节假期，单位应当按什么标准支付工资？延长假期这几天安排劳动者上班的是否应当支付加班工资？
5、因采取紧急措施、隔离措施导致不能提供正常劳动，还有工资吗？
返京后都要隔离14天，单位要发工资发吗？如果工资不发怎么办？有人在北京上班但又住在河北或天津，怎么办？
6、因疫情导致经营效益不好，企业能否降低工资标准？
3
疫情期间的各类假期——高军生
1、2020年春节法定节假日是哪几天？
疫情期间，法定节假日有延长吗？法定节假日的工资如何计算？法定节假日的工资是三倍还是四倍？计算的依据是什么？
2、2020年1月31日、2020年2月1日是休息日吗？
疫情爆发后，国务院办公厅决定将今年春节假期后推3天延长至2月2日，2月3日起正常上班，延长3天假期的性质以及待遇如何处理，成为社会关注和争论的焦点。
3、年休假与延长春节假期重叠的，应当顺延吗？
此次假期延长系国务院统一作出的规定，年休假是否应当顺延？实践中如何处理？
4、婚丧假与延长春节假期重叠的，应当顺延吗？
北京地区婚丧假几天？婚丧假期间遇到法定休假日或者双休日是否必须顺延，我国是否有明确的法律、法规规定；如果没有规定，参照什么执行？
5、子女看护假多长时间？
疫情期间北京地区子女看护假适用的条件，实践中如何处理？
6、在湖北的北京职工，春节延长假多长时间？
延长假的性质是什么，是否支付工资？延长假过后还回不来，工资怎么处理？
4
疫情期间社会保险相关问题解答——张洁
1.北京市对于企业有哪些社保方面的支持政策？
北京市对于中小微企业的社会保险特殊制度有哪些?北京企业缴纳社会保险可以延期至什么时候？哪些企业可以延期至三月底？哪些企业可以延期至七月底？如何申请延期？
2.疫情之下的社保政策对劳动者是否会有影响？
疫情休假期间，单位是否需要继续缴纳社会保险？社保延缓缴费，是否影响社保缴纳的连续性？
3.疫情之下，下面几种情况能否认定工伤？
工作期间，感染新冠肺炎是否属于工伤？志愿服务期间，感染新冠肺炎是否属于工伤？上下班途中，感染新冠肺炎是否属于工伤？因工出差，感染新冠肺炎，能否认定工伤？疫情期间在家办公期间受到事故伤害，是否属于工伤？
4. 新冠肺炎治疗费用由谁承担？医疗期如何确定？
新冠肺炎确诊患者的治疗费用谁承担？疑似患者的治疗费用谁承担？如果经过隔离治疗后，还需要治疗，如何确定医疗期？医疗期工资如何发放？
5.工亡待遇都有哪些？
工亡待遇都包含哪几项？每一项的计算标准是什么？
6.如果因为疫情，公司无力支付工伤保险待遇，怎么办？
什么是先行支付制度？什么情况下可以申请？先行支付的项目都有哪些？
5
疫情期间企业如何依法灵活用工——霍薇
1、灵活用工有哪些形式？劳务派遣和自由职业与灵活用工有何区别？
2、政府为什么会鼓励灵活用工？
3、每周工作六天是否违反劳动法的规定？
4、借用疫情结束后的休息日，是否可行？
5、单位实施灵活用工制度应当注意哪些问题？
6、灵活用工人员怎么缴纳社保？
6
疫情期间处理劳动争议需要注意的问题——时福茂
1、疫情期间不能到庭参加庭审怎么办？
2、因疫情影响仲裁案件不能开庭是否可中止审理？
3、什么是云法庭？如何申请在线庭审？
4、疫情期间，有哪些方便的立案方式？
5、疫情期间，联系不上法官应该怎么办？
6、由于疫情延长了假期，案件上诉期如何计算？
时福茂
2020.02.26物超所值非常棒第三讲：疫情期间的各类假期赵媛媛
2020.02.25物超所值于律师讲座很清晰告诉大家疫情期间各种休假概念及可以或应该享受待遇第三讲：疫情期间的各类假期
