主讲人：于帆
于帆，2009年从金融机构退休后加入北京市致诚律师事务所，十年来她办理过八百多件劳动争议案件，有效地维护了当事人的合法权益。
主讲人：于帆
主讲人介绍：于帆，2009年从金融机构退休后加入北京市致诚律师事务所，十年来她办理过八百多件劳动争议案件，有效地维护了当事人的合法权益。
疫情期间工资如何支付——课程大纲
1、被确诊为新冠肺炎劳动者、疑似病例及密切接触者而被隔离的劳动者，不能去上班，单位要发工资吗？
他们在这次疫情中被确诊为新冠肺炎患者，是疑似病例；或是与上述人密切接触的劳动者，他们不仅不能正常劳动，同时还要接受治疗，需要严格按照国家的规定进行隔离。他们的工资怎么办？
2、感染新冠病毒的劳动者治愈出院后根据医生建议休息期间工资如何支付？
经过医护人员的不懈努力，依靠自己的坚持与不放弃，许多感染新冠肺炎的劳动者终于高高兴兴地出院了。根据他们的身体情况医生开出了体**明。出院后休息期间的工资单位应该怎么支付呢？对此国家有些什么规定呢？
3、因延长春节假期或延长复工时间，导致单位无法按正常发放日期发放工资，应如何处理？
因疫情导致单位不能在约定的时间将工资支付给劳动者。对此如何处理？
4、延长春节假期，单位应当按什么标准支付工资？延长假期这几天安排劳动者上班的是否应当支付加班工资？
5、因采取紧急措施、隔离措施导致不能提供正常劳动，还有工资吗？
返京后都要隔离14天，单位要发工资发吗？如果工资不发怎么办？有人在北京上班但又住在河北或天津，怎么办？
6、因疫情导致经营效益不好，企业能否降低工资标准？
