【劳资权解读】第311期：员工离职前工资因故未正常发放，如何计算经济补偿？

经济补偿一般按照离职前十二个月平均工资、应得工资来计算标准，但实务中往往还存在特殊情形，如员工离职前因患病、请假、停工、停产期间、待岗等工资少发了，那该怎么算？

【劳资权解读】第311期《员工离职前工资因故未正常发放，如何计算经济补偿？》，梁伟权老师在线授课，答疑解惑！