工作地在上海,老板却在江苏为员工缴纳社保,这样做对吗?

你好,应该说目前很多职能部门员工存在这种现象,就是工作地与社保缴纳地不一致,这个是正常的。因为工作地往往是员工的派遣地,而社保缴纳的地方往往是公司的总部。也就是说当员工跟公司总部签订劳动合同的话,然后总公司把员工派遣到其他地方去工作,那么员工的社保自然会在公司总部所在地缴纳,不会在工作的缴纳。所以,从你的问题来看,我判断你很可能就是这种情况,你们总公司应该是在江苏,而且你的合同肯定是跟江苏那边的公司签的,只不过你被派到上海工作而已,那么你的工资和社保按照道理都应该由江苏那边的公司发放和缴纳的。因此即便你工作地在上海,你的社保还是应该在江苏那边缴纳,所以你们公司老板的做法是对的。

如果,我是说如果啊,你是在江苏那边的公司应聘入职的,但后来派到上海那边的公司工作了,你的工资也是由上海那边发放的话,不管有没有重新签合同,按理就应该在上海那边交社保,如果还是在江苏那边交的话就有些说不过去了。

其实对于有总公司有分公司的那种集团公司而言,派遣员工到外地分公司去工作,到底在哪个地方缴纳社保关键看员工跟哪个公司签的劳动合同。可以简单的理解为,员工和哪个公司签合同,就由哪个公司缴纳社保。如果员工是跟公司跟总公司签合同的,那么不管员工去哪个异地工作,社保都在总公司所在地缴纳,工作地与社保缴纳所在地可以不一致。所以,如果你也是这一种情况,总公司在江苏,合同也是跟江苏那边的公司签的,现在被派到上海工作,那么社保在江苏交就是对的。