如何通过股权激励人才?

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为了健全公司激励机制,增强公司管理层对实现公司持续,健康发展的责任感、使命感、开拓企业与员工的双赢局面,确保公司发展目标的实现,推行利润分红虚拟股份激励制度。

一、股权性质

本方案的虚拟股份是指公司现有股东授予被激励者一定数额虚拟的股份,被激励者不需要出资,享受公司价值的增长,利益的获得由公司支付。被激励者没有表决权、转让权和继承权,只有分红权。

被激励者离开公司将失去该股权,公司价值下降,股份无收益;绩效考评结果将影响股份的授予和生效。本方案仅适用于公司主体公开发行股票和上市之前;一旦公司股票能够公开发行股票和上市,将按照相关法律进行及时补充和调整。

十、权利与义务

1、公司权利:若激励对象因触犯法律,违反职业道德,泄露公司泄密,失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉,公司可以取消激励对象尚未实现的股权激励权益。

2、激励对象的权利义务:激励对象自本方案实施之日起,享受本方案规定的股权激励权益;激励对象应勤勉尽责、恪守职业道德,为公司的发展做出贡献,激励对象因本方案获得的收益应按国家税法规定缴纳相关税费。

十一、附则

1、本方案的修改、补充均经公司股东会同意。

2、本方案由公司总经理办公室负责解释,自公布之日起实施,实施此激励办法的激励对象不再享有年终奖。

编辑:邝老师(zhhczx003)

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