02保险行业认知 组织发展

[02152]太平优才招募计划介绍

[02003]加入保险是不可阻挡的趋势

[02001]一、组织发展之源动力

[02005]当初为什么选择做保险？

[02006]竞争还是找对手弱的来做吧

[02008]进入行业之初自己还没有做好是不是不需要增员

[02009]客户越忠诚利润越持久

[02010]一次成交一生利润

[02011]真正的轻资产创业

[02012]传承子子孙孙的事业

[02013]保险工作与家庭教育传承

[02014]生生不息的市场需求

[02015]保险企业家的使命

[02050]二、组织画像

[02052]如何利用互联网增员 互联网增员的特点和策略

[02053]感觉增员很难做 怎么突破？

[02054]为组织发展的春天做准备

[02055]如何增员发展组织

[02057]社区社团组织发展建立根据地

[02100]三、增员选材

[02101]增员选择 什么样的人适合做保险？

[02102]增员对象的选择

[02103]谈谈增员选材的问题

[02104]增员选材时最看重徒弟的哪方面为什么

[02150]四、增员面谈

[02151]增员初次面谈如何提高成功率？

[02153]收入模型和盈利模式 如何做好保险工作

[02154]怎样看待互联网金融对保险的冲击？面对的机会和挑战

[02155]保险工作的本质

[02156]保险是职业选择的最终归宿

[02157]保险与传销的区别

[02158]相比直销 保险职业的优势是什么

[02159]公司 产品 顾问到底哪个最重要？

[02160]【太重要】如何看待选择公司和保险顾问

[02161]如何对待一个只看重底薪的增员？

[02163]增员面谈实录：私营企业主35岁男

[02164]增员面谈实录：私企业主44岁女

[02165]真实面试录音：一个做红酒的30岁女性的面谈全过程

[02200]五、学习系统的建设

[02202]理财规划师的转型需要注意什么

[02203]保险顾问的核心竞争优势

[02250]六、会议系统

[02300]七、辅导训练

[02301]如何做好直辖组管理带好组员

[02302]如何带新人 寿险意义功用的学习和技能学习怎么分配

[02303]没有经验的新人怎么带徒弟呢？

[02304]管理组员有什么细节以及展业模式问题

[02305]怎样引导优秀的人才来做保险？怎样做好主管？

[02306]说保险是互助 那保险公司怎么赚钱呢？

[02307]讲解四大账户不能缺少这些要点