简介
重要通知： 1、之前已添加过GHR任何课程顾问，可不用重复添加，直接联系他/她。 2、首次参与微课的新朋友，请付费后添加微信"ghrvip13"， 需备注：姓名、公司、职位、邮箱、手机号； 史上最全面的HR劳动法务实操课程，教你系统防范用工风险！「劳动法讲习所」上千家案例提炼，微课涵盖12大模块！包括用工模式设计、劳动争议处理、合同管理、规章制度、薪酬福利工时休假加班费医疗期工伤离职管理等！
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非劳动关系的界定及模型设计（一）劳动关系的标准、双重、多重劳动关系
10793次学习 - 2
非劳动关系的界定及模型设计（二）劳动关系与民事关系的界定
5503次学习 - 3
非劳动关系的界定及模型设计（三）关系借调用工、异地用工
3672次学习 - 4
非劳动关系的界定及模型设计（四）非全日制、外包、实习生
3730次学习 - 5
非劳动关系的界定及模型设计（五）退休及返聘协议模型设计
2892次学习 - 6
测评与讲解
2224次学习 - 7
劳务派遣用工（一）劳务派遣“三性”
2688次学习 - 8
劳务派遣用工（二）派遣的退回及解除
2032次学习 - 9
涉外用工--境内企业与外籍、台港澳员工
1689次学习 - 10
劳动仲裁与诉讼（一）劳动仲裁
3625次学习 - 11
劳动仲裁与诉讼（二）劳动争议一、二审庭审
2185次学习 - 12
劳动仲裁与诉讼（三）证据种类及证据效力
2109次学习 - 13
测评与讲解
1331次学习 - 14
劳动仲裁与诉讼（四）劳动争议举证责任分配规则
1486次学习 - 15
劳动仲裁与诉讼（五）劳动争议时效、调解
1437次学习 - 16
招聘入职管理（一）招聘权与招聘广告
2962次学习 - 17
招聘入职管理（二）录用通知书与入职审查
2489次学习 - 18
招聘入职管理（三）入职登记表与招聘流程
2233次学习 - 19
测评与讲解
1664次学习 - 20
招聘入职管理试用期 管理核心要点
2672次学习 - 21
招聘入职管理（六） 试用期解除劳动合同的技巧
2392次学习 - 22
试用期补充协议
1990次学习 - 23
劳动合同订立与风险防范（一）劳动合同课程概述
2434次学习 - 24
劳动合同订立与风险防范（二）——劳动合同的种类
1952次学习 - 25
劳动合同订立与风险防范（三）—劳动合同的签订法律风险防范
2011次学习 - 26
劳动合同订立与风险防范（四）——续签与续延
1458次学习 - 27
测评与讲解
1127次学习 - 28
劳动合同订立与风险防范（六）——劳动合同必备条款编制说明
1524次学习 - 29
劳动合同订立与风险防范（七）——劳动合同约定条款编制说明
1194次学习 - 30
劳动合同订立与风险防范（八） ——劳动合同无效条款及特殊岗位劳动合同版本
1097次学习 - 31
劳动合同订立与风险防范（九）——劳动合同履行、变更与实务管理
1104次学习 - 32
规章制度与员工手册（一） ——制定主体、内容、效力分析
1894次学习 - 33
规章制度与员工手册（二） ——规章制度的合法制定程序(一)
1439次学习 - 34
规章制度与员工手册（三） ——规章制度的合法制定程序（二）
1109次学习 - 35
规章制度与员工手册（四） ——测评与讲解
946次学习 - 36
规章制度与员工手册（五） ——— 违规解除的合法程序
1222次学习 - 37
规章制度与员工手册（六） ——违规解除风险点防控
1049次学习 - 38
规章制度与员工手册（七） ——员工手册模板设计
1039次学习 - 39
工时制度管理
1605次学习 - 40
带薪年休假
1470次学习 - 41
休假管理
1279次学习 - 42
测评与讲解
743次学习 - 43
女工保护 女工三期管理实务
1563次学习 - 44
女工保护 女工三期管理实务(第二讲）
1021次学习 - 45
女工保护 女工三期管理实务（第三讲）
930次学习 - 46
薪酬福利制度（一） 薪酬结构设计
1626次学习 - 47
薪酬福利制度（二） 绩效工资
1038次学习 - 48
薪酬福利制度（三） 奖金
786次学习 - 49
薪酬福利制度（四） 加班费
846次学习 - 50
薪酬福利制度（五）测评与讲解
564次学习
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