HR精品课年卡—畅听200节HR大咖微课（可免费试听3节）_职场_蜜蜂学院

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605次学习

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1期丨前华为大学培训经理:如何应用案例提升HR专业价值和影响力

3829次学习

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2期丨场景时代，HR如何设计出高效的人才培养项目

3期丨京东HR：聊聊京东校招那些事

4期丨前华润HRD：人才测评工具前沿知识与在华润的应用

3994次学习

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5期丨华润三九HRD：HRBP怎么才算跟业务部门真正对接

8060次学习

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6期丨手把手带你设计好销售人员的绩效考核指标

7期丨全景揭秘背景调查的N个方法

8期丨HR如何规避协商解除劳动合同的风险

9期丨2016中国全行业薪酬报告线上发布会

2621次学习

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10期丨前百姓网HRBP：HRBP该不该做招聘

1393次学习

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11期丨**HR：star面试法在面试中的运用

2891次学习

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12期丨如何突破HR传统思维误区，构建全新发展模型

13期丨途牛HR总经理：途牛人才盘点实践

14期丨如何正确地辞退员工及相关实操案例

15期丨前500强HR：员工发展+组织发展=提高员工敬业度

1647次学习

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16期丨对HRBP来说，这是一节不听就后悔的微课（1）

2216次学习

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18期丨前雀巢HR：HR如何用涂鸦解密玩转心理

1461次学习

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19期丨年薪200万HR总经理：如何做好HR职业生涯设计

2339次学习

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20期丨唯品会HR：小公司与大公司的招聘之道

1883次学习

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21期丨10年老HR：HR如何成为战略合作伙伴

1427次学习

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22期丨原361°HR：建立有效绩效考核体系的4个步骤

2022次学习

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23期丨京东HR：高效对标业务，精准招聘人才

25期丨新员工试用期，如何做好风险管控

26期丨以员工能力开发为核心的任职资格体系建设

2303次学习

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27期丨20年HR老前辈手把手教你设计职业发展通道

1665次学习

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28期丨帮助员工避免工作危机，从构建企业胜任力模型开始

2156次学习

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29丨世茂集团高级HR经理，带你玩转招聘新玩法与雇主品牌

1848次学习

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30期丨企业不同的发展阶段，HR如何设计薪酬策略？

2701次学习

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31期丨如何发展领导力？以王石的案例给你讲明白！

1625次学习

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32期丨BAT内部推荐招聘占50%，HR还不试试内推渠道？

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33期丨20年HR教你如何选对人，作出高质量的人事决策

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34期丨麦当劳前HRD：HR要懂的关键人才解决方案

35期丨如何让业务经理成为人力资源伙伴

36期丨优秀的组织架构必备的9大原则

37期丨HR年终总结做得好，年底奖金少不了！

38期丨结构化面试的六大技巧

39期丨华为、阿里、华润等名企的人才盘点都是怎么做的？

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40期 | 6步，剖析绩效体系设计与实施痛点

3068次学习

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41期丨三一重工财务HRD：人力资源规划“七定”

4400次学习

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42期丨20年HR教你如何选对人，作出高质量的人事决策

43期 | 京东HR：常用面试方法解析

44期 | 百丽HR：企业战略目标的绩效管理及落地技巧

2302次学习

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45期丨途牛网招聘专家：招聘HR如何做好年终总结与计划

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46期丨前富士康HR：薪酬现状诊断改进7步法（上）

1839次学习

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47期 | 前新东方HRM：HR该如何做好绩效推行

2103次学习

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48期 | 8年阿里HR：如何打造寒冬时代的企业文化

1940次学习

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49期 | 心理学博士：如何做好人岗匹配的人才测评

50期丨七个步骤剖析内训师的组建与培养

51期丨前新东方HRM：平衡计分卡四维度逻辑和应用实践

1998次学习