简介
开课时间：4月8日
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【课件/资料区】仅供课件/资料下载，无课程
34次学习 - 2
【先导片】课程前言
40次学习 - 3
第1课：对招聘工作的整体认知
23次学习 - 4
第2课：明确招聘信息：主要职责、任职资格（教育背景、工作经验、能力要求）
27次学习 - 5
第3课：积极参与内部推荐
35次学习 - 6
第4课：安排面试场地及面试官礼仪
25次学习 - 7
第5课：设计笔试题目（针对书面工作岗位）
15次学习 - 8
第6课：预读简历
25次学习 - 9
第7课：结构化面试
15次学习 - 10
第8课：撰写面试提问列表
17次学习 - 11
第9课：行为面试法
14次学习 - 12
第10课：STAR技巧
16次学习 - 13
第11课：识别面试中的谎言
29次学习 - 14
第12课：吸引合适应聘者
17次学习 - 15
第13课：撰写面试结果
24次学习 - 16
第14课：合议及促进入职
13次学习 - 17
第15课：试用期支持及考核
12次学习 - 18
第16课：“金牌面试官”复习课
21次学习 - 19
第17课：招聘编制管理
15次学习 - 20
第18课：拓宽招聘渠道与招聘漏斗
11次学习 - 21
第19课：建立内部推荐机制
10次学习 - 22
第20课：简历管理与邀约面试技巧
18次学习 - 23
第21课：电话面试
14次学习 - 24
第22课：紧凑设计招聘流程
10次学习 - 25
第23课：能力字典及在招聘中应用
14次学习 - 26
第24课：能力测试
8次学习 - 27
第25课：职业倾向测试
16次学习 - 28
第26课：评价中心
14次学习 - 29
第27课：发放录用通知书（Offer）
26次学习 - 30
第28课：背景调查及跟进候选人
5次学习 - 31
第29课：试用期管理相关法规及内部制度设计
5次学习 - 32
第30课：新员工支持与转正考核
3次学习 - 33
第31课：招聘数据分析与看板管理
7次学习 - 34
第32课：招聘制度
1次学习 - 35
第33课：面试评价表多模板、应聘申请表、试用期考核表等
3次学习 - 36
第34课：保密协议及竞业限制全套表单
2次学习 - 37
第35课：面试手册—以麦德龙管理层面试手册为例
1次学习 - 38
第36课：“全流程招聘管理”部分复习
3次学习
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