简介
course forms
课程形式 ▉
在线训练营的模式，以微信社区为基础，每个章节布置学习作业，学员需要在规定时间完成相关的作业
讲师会对学员的作业进行点评，并辅导答疑学员在学习中的问题难点。
线上直播课程的讲解，会再深入的对招聘数据模块进行直播课程的讲解
course outline
学员反馈 ▉
Q2
introduction
讲师介绍
■ 王佩军
诺基亚（中国）投资有限公司
诺基亚学院 - 学习发展管理
微软（中国）投资有限公司
大区高级HRBP
公众号“人力资源数据分析”
— 公众号作者
人力资源数据分析研习社
— 项目运营 & 数据分析培训师
13年的人力资源从业经历，先后在诺基亚中国，微软中国任职，就职诺基亚学院-学习发展管理，微软大区高级HRBP
2016年开始运营人力资源数据分析公众号，已撰写上千篇的人力资源数据分析原创文章。
创建“人力资源数据分析研习社”学习组织，研习社是专业的人力资源数据分析学习组织。
人力资源数据分析培训师，从2016年开始进行人力资源数据分析的线下课程，帮助数千名企业HR进行人力资源数据分析能力的提升。
牺牲一些打游戏的时间
少看一集电视剧
每天花费不到1小时
两杯咖啡的价格
给自己多一种可能
训练营课程价格：
28节课程 - 79.9元
3人拼团享受69.9元优惠价
让资源数据分析成为你的人力资源技能亮点
用数据说话，用数据提升人力资源价值
数据带来无限可能
课程购买后请加讲师的二维码，加入微信群进行作业答疑
Q & A
问题答疑
Q1：课程形式是什么样的？
A：我们采取了训练营的形式，设计了学习计划，学员按照老师的学习计划，每天进行相应的课程学习，并完成作业提交作业，老师会安排几期的作业讲解课并辅导答疑。
Q2：课后提供辅导吗？
A：我们提供在线的课程辅导，在工作中碰到的数据分析问题，我们都讲给与辅导答疑。
Q3：我需要准备什么？
A：电脑，2013或者2016版本的 OFFICE。加老师微信，加入学习社群。
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L2-1 课程须知
1057次学习 - 2
1.1 人员流动关键指标
1027次学习 - 3
1.2 人员流动数据 - 标准表格设计
861次学习 - 4
1.3 部门离职率数据透视表设计
759次学习 - 5
1.4 部门离职了数据透视图设计
685次学习 - 6
1.5 人员流动率数据透视表和图设计
575次学习 - 7
1.6 人员增长率数据透视表和图设计
555次学习 - 8
1.7 数据分析的维度和切片器的选择
536次学习 - 9
1.8 人员流动数据分析仪表盘设计
529次学习 - 10
2.1 人员离职关键指标
499次学习 - 11
2-2 人员离职数据分析 - 标准表格设计
448次学习 - 12
2.3 各部门岗位离职人数 - 数据透视表
422次学习 - 13
2.4 离职工龄，年龄占比
367次学习 - 14
2.5 离职原因数据透视表设计
381次学习 - 15
2.6 各职级离职人员分析
305次学习 - 16
2.7 从时间维度分析人员离职
309次学习 - 17
2.8 人员离职数据切片器设计
334次学习 - 18
2.9 人员离职数据仪表盘设计
370次学习 - 19
2.10 人员离职预测模型（1）
422次学习 - 20
2.11 人员离职预测模型（2）
354次学习
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