《L2-4 薪酬数据分析》

薪酬数据分析

 

1、课程收益:

了解薪酬各关键指标的定义和计算

学习薪酬的建模数据分析方法

能对各职级薪酬做外部的数据对标和内部的薪酬结构调整

 

2、课程大纲

L2-4 ：设计合理的薪酬结构 – 薪酬关键指标和量化分析

1.1薪酬量化分析 - 薪酬平均值计算

1.2薪酬量化分析 - 薪酬加权平均值计算

1.3薪酬量化分析 - 薪酬频率分析计算

1.4薪酬量化分析 - 什么是薪酬分位值

1.5薪酬量化分析 - 3秒钟算出分位值

  作业说明：完成薪酬的分位值计算

2.1 薪酬带宽与宽带薪酬

2.2 薪酬变动比率

2.3 薪酬区间中级值差

3.1岗位薪酬竞争力模型

3.2 外部岗位市场偏离度

3.3 内部薪酬偏离度分析

  作业说明：根据岗位薪酬数据，完成以下作业：

1、   完成薪酬竞争力模型数据透视表和透视图，

2、   根据竞争力模型分析，公司的整体的分位值的薪资分布，公司哪个层级的薪酬分位值分布不具备竞争力，并给与解决方案

 

L2-4 ：设计合理的薪酬结构 – 薪酬数据结构分析

4.1 薪酬数据分析的基础表格设计

4.2 各层级的薪酬中位值计算

4.3 画出各层级的中位值薪资曲线

4.4 计算各层级的薪酬带宽

4.5 各层级中位值的回归分析

4.6  用回归曲线函数和中位值级差修正各层级的中位值

4.7 用薪酬变动比率调整新的薪酬带宽

4.8 计算层级薪酬档位

4.9 绘制调整后的薪酬结构图

 

3、讲师介绍  -  王佩军

  诺基亚中国投资有限公司 – 诺基亚学院       培训经理

   微软中国投资有限公司                               高级HRBP

Ø  13年的人力资源行业从业经历，诺基亚中国投资有限公司，微软中国人力资源管理岗位

Ø  《人力资源数据分析师》图书作者

Ø  浙江大学城市学院 – 特邀人力资源专业讲师

Ø  海口经济学院 – 人力资源 兼职副教授

Ø  阿里教育 – 签约讲师

Ø  诺绩咨询 -  国内领先的人力资源数据分析咨询公司  创始人

Ø  工信部人力资源数据分析师 – 认证专家团成员

Ø  人力资源数据分析研习社 – 项目创始人 & 人力资源数据分析培训师

Ø  网易，千聊 线上独家原创课程《人力资源数据分析师》,30W+学习学员

Ø  《人力资源数据分析师》 版权课程所有