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0第一篇 让选人更精准-第一节 让老板睡不着觉的“选人六大痛”
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1_第一篇 让选人更精准-第二节 选错一个人，损失一个亿
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2_第一篇 让选人更精准-第三节 谁说选人只是HR的事
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3_第二篇 快速增加高质量简历-第四节 像卖产品一样卖岗位，才能倍增简历
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4_第二篇 快速增加高质量简历-第五节 六大新渠道扩大招聘喇叭口
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5_第三篇 构建岗位人才画像，统一选人标准-第六节 杜绝只凭学历经验筛人
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6_第三篇 构建岗位人才画像，统一选人标准-第七节 选择决定业绩的底层素质
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7_第三篇 构建岗位人才画像，统一选人标准-第八节 用人才画像帮你招销冠
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8_第四篇 面试30分钟，一次就把人选对-第九节 30分钟看穿候选人
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9_第四篇 面试30分钟，一次就把人选对-第十节 轻松应对面霸反侦察
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10_第四篇 面试30分钟，一次就把人选对-第十一节 玄学识人太离谱，性格
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11_第四篇 面试30分钟，一次就把人选对-第十二节 发现候选人的造假行为
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12_第五篇 没钱没品牌，也能抢到人才-第十三节 提炼让人才欲罢不能的四大卖
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13_第五篇 没钱没品牌，也能抢到人才-第十四节 一样的钱，怎么给才能抢到人
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14_第六篇 不靠砸钱，就能留住人才-第十五节 四招，让空降高管安全着陆
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15_第六篇 不靠砸钱，就能留住人才-第十六节 00后都喜欢的三倍速成长路径
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16_第六篇 不靠砸钱，就能留住人才-第十七节 360度全方位扫描候选人
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17_第七篇 识别躺平员工，让企业再无废柴-第十八节 人才盘点：让庸才无处藏身
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19_案例篇 打造可落地的企业精准选人全流程体系-第二十节 一次节约2000万的
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20_案例篇 打造可落地的企业精准选人全流程体系-第二十一节 吸引2万人次在线的
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21_案例篇 打造可落地的企业精准选人全流程体系-第二十二节 1700人降到70
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