简介
Compensation data analysis
薪酬数据分析学习项目
让数据分析成为HR核心竞争力
_01你能学到什么_
What can you learn
1、会计算：学会薪酬分位置的计算，并且会用分位值进行薪酬的数据分析
2、会绘图：绘制薪酬曲线和薪酬宽带分析图
3、会分析：学会对薪酬模块关键指指标的计算和分析，通过数据来分析各岗位的薪酬竞争力
4、会设计：通过学习薪酬结构调整的课程，会对现有的薪酬结构做分析，并根据回归分析和薪酬变动比例来做设计新的薪酬宽带结构。
5、会总结：学会薪酬数据分析年度报告的总结和数据仪表盘的设计
_02学习项目方案
Course Setting
我们的课程以学习项目的方式进行运营，通过学习方案的设计帮助学员在训练营的周期内掌握技能。
学习项目=线上学习+作业+社群作业讲解+社群答疑辅导+线下沙龙
_03 课程讲师_
Dazzling Lecturer
·课程讲师 - 王佩军·
世界500强外资人力资源管理10余年经验
“人力资源数据分析”公众号运营
人力资源数据分析专职讲师
牺牲一些打游戏的时间
少看一集电视剧
每天花费不到1小时
两杯咖啡的价格
给自己多一种可能
人力资源数据分析 第二季
薪酬数据分析课程
惊爆价：
15天学习项目 - 89.9元
让资源数据分析成为你的人力资源技能亮点
用数据说话，用数据提升人力资源价值
数据带来无限可能
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END
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1.1、数据化薪酬建模课程介绍
447次学习 - 2
1.2、薪酬量化分析 - 薪酬加权平均值计算
1146次学习 - 3
1.3、薪酬量化分析 - 薪酬频率分析计算
1187次学习 - 4
1.4、薪酬量化分析 - 什么是薪酬分位值
982次学习 - 5
1.5、薪酬量化分析 - 3秒钟算出分位值
927次学习 - 6
2.1 薪酬带宽与宽带薪酬
981次学习 - 7
2.2、薪酬变动比率
800次学习 - 8
2.3、薪酬区间中级值差
723次学习 - 9
3.1、岗位薪酬竞争力模型
882次学习 - 10
3.2 外部岗位市场偏离度
731次学习 - 11
3.3 内部薪酬偏离度分析
696次学习 - 12
3.4 薪酬结构数据分析
756次学习 - 13
4.1 薪酬数据分析的基础表格设计
783次学习 - 14
4.2 各层级的薪酬中位值计算
791次学习 - 15
4.3 画出各层级的中位值薪资曲线
685次学习 - 16
4.4 计算各层级的薪酬带宽
602次学习 - 17
4.5 各层级中位值的回归分析
672次学习 - 18
4.6 用回归曲线函数和中位值级差修正各层级的中位值2.0
554次学习 - 19
4.7 用薪酬变动比率调整新的薪酬带宽
515次学习 - 20
4.8 计算层级薪酬档位
463次学习 - 21
4.9 绘制调整后的薪酬结构图
489次学习 - 22
5.1 年度薪酬分析报告
657次学习 - 23
5.2 从薪酬结构来做数据报表
548次学习 - 24
5.3 部门薪酬数据分析报告
619次学习 - 25
5.4 薪酬分析仪表盘的设计
649次学习 - 26
岗位薪资分布图设计
129次学习 - 27
1.2 薪酬数据建模的价值
156次学习 - 28
1.4 薪酬数据建模仪表盘
187次学习 - 29
1.3 数据化薪酬建模 - 学习指南
169次学习 - 30
2.6 薪酬回归分析
174次学习 - 31
3.4 薪酬关键指标计算
112次学习 - 32
2.1 薪酬的等差和等比计算
220次学习
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