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2021-03-08
简介
01、团队管理的精神——协同合作,才能成就卓越
02、团队管理的5个阶段
03、贝尔宾团队角色理论
04、让团队变得更敏捷
05、推行scrum6步法
06、组织转型的首要条件
07 沟通变革愿景
08、移除变革阻碍
09、组织变革中预警系统建立的4个要点
10、5步让变革深入企业文化
11、5个策略化解公司内部冲突,催化组织重生
12、化解团队矛盾策略——退让策略
13 如何通过员工battle解决内部竞争
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