面试官培训— 新人招聘四步法

你将获得？

1建立正确的用人理念：选才事半功倍，育人事倍功半。人选对了，事就易成。

2 统一的、科学的，专业的面试标准、面试选拔方法--招聘四步法。

3 雇主形象建设：创造良好的面试体验，传递公司正面形象、文化。

4 清晰岗位定位，增强公司对候选人的吸引力。

适合谁听？

1人力资源经理；

2 各部门主管；

3 涉及到招聘与面试相关人员；

3 对招聘感兴趣伙伴。