简介
课程背景：
疫情改变了世界，也改变了保险行业。世界进入不确定的多变的VUCA时代，商业生态演化清晰分为疫情前和疫情后，复杂形势下的保险队伍，增员发展出现一系列新的难题。队伍迫切需要一整套能够重塑增员意愿，增强从业信心，利于增员沟通面谈的新理念新方法。更需要一套系统的能够适应新时代的增员模式和方法，实现队伍的稳定与发展。
清晰疫情的影响，提升队伍稳定，帮助伙伴找到危机中获益的路径与方法，做好内功修炼，加强线上增员能力，创新增员模式与方法。面对加速变化的市场环境怎么办？唯一的办法就是创新！在红利日趋耗尽，管理已近极致的今天，唯一有力的增长引擎就是创新！
1、 找对人（精准增员）：
高产能业绩来自高素质业务员，选对人，才可能做对事。准增员目标市场如何选、怎么选、哪些渠道的成功率更高、哪些职业更适合做保险行业、哪些特质更容易在保险行业取得成功。利用大数据分析做好基础，增员工作就能做到事半功倍。
2、 做对事（合伙人计划）：
面谈的根本目的是改变，深入挖掘各职业人群的痛点，在这个基础上引发他们的渴望、唤醒他们的梦想、拆除他们思维里的墙，吸引他们的追随。最后，用寿险行业标准的工作模式和工作流程去筛选那些真正愿意为更美好的未来付出基本代价的人，这样的人才是你真正的未来事业合伙人。
3、 给身份（专业道路）
创新组织发展的灵魂是文化，未来寿险组织发展的核心竞争力是什么？答案无疑又落到了人才身上。高素质人才的培养和吸引到更多高素质年轻人的参与是体现行业吸引力的重要指标。回归本源、突出主业、做精专业已成为我国保险业发展的重要趋势，寿险组织发展遵循这一规律才会走上辉煌之路。
《定点爆破，裂变发展--4.0时代的双高增员》课程鄢利老师带领参训学员深入了解时代和行业的变化，创新组织发展，升级4.0增员策略和方法成为当务之急。
课程目标：
● 用穿越历史的眼光，看清行业的发展；升维思考新认知，重塑4.0时代的增员方略。
● 洞察社会趋势，转型线上发展，寻找线上增员，线上培养的成功路径
● 建立正确的适应新时代的增员方略，实现寿险组织经营的基因裂变。
● 淬炼增员过程的策略和方法，提高选择，邀约，面谈，留存的成功率。
课程收益：
● 掌握一套线上增员创新模式，拆解组织发展流程，优化要素组合创新。
● 建立一组创意策划方法，增员场景创意设计，轻松快乐实现增员。
● 掌握增员的思维逻辑，策略方法，找到组织经营的金钥匙。
● 创新增员渠道，三教九流人群象限增员点分析 ，实现优增赋能。
课程时间：三模块8小节，总长180分钟
课程对象：团队长，团队精英，绩优代理人
课程形式及特色：
1. 微课讲解，课后作业训练
2. 场景案例+工具包
鄢利
没有任何内容哦
没有任何内容哦
