简介
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薪酬篇1.1揭开薪酬管理的面纱（课程资料请加微信jikraa）
10855次学习 - 2
薪酬篇1.2薪酬的结构及权变因素
5094次学习 - 3
薪酬篇1.3薪酬管理的基本原则
3566次学习 - 4
薪酬篇1.4薪酬设计中的难与易与付薪哲学
3124次学习 - 5
薪酬篇2.1.1目标与现状分析
2650次学习 - 6
薪酬篇2.1.2内部公平性分析
2245次学习 - 7
薪酬篇2.1.3外部公平性分析
1826次学习 - 8
薪酬篇2.1.4激励性分析
2053次学习 - 9
薪酬篇2.1.5经济性分析
1587次学习 - 10
薪酬篇2.2.1企业战略与薪酬策略（上）
1957次学习 - 11
薪酬篇2.2.2企业战略与薪酬策略（中）
1449次学习 - 12
薪酬篇2.2.3企业战略与薪酬策略（下）
1405次学习 - 13
薪酬篇2.3.1岗位价值评估工具介绍
2034次学习 - 14
薪酬篇2.3.2岗位价值评估流程与注意事项
1534次学习 - 15
薪酬篇2.3.3岗位价值评估实操应用
1433次学习 - 16
薪酬篇2.4.1收集资料
1422次学习 - 17
薪酬篇2.4.2分析数据
1317次学习 - 18
薪酬篇2.4.3结果运用
1163次学习 - 19
薪酬篇2.5.1等级工资表设计（上)
2047次学习 - 20
薪酬篇2.5.2等级工资表设计（中)
1675次学习 - 21
薪酬篇2.5.3等级工资表设计（下）
1290次学习 - 22
薪酬篇2.5.4案例讲解与分析
1226次学习 - 23
薪酬篇2.6.1薪酬结构设计要点分析（上）
1278次学习 - 24
薪酬篇2.6.2薪酬结构设计要点分析（下）
1089次学习 - 25
薪酬篇2.6.3工资包的设计（上/下）
1319次学习 - 26
薪酬篇2.6.4奖金的设计（上）
1158次学习 - 27
薪酬篇2.6.5奖金的设计（下）
990次学习 - 28
薪酬篇2.6.6福利的设计（上）
882次学习 - 29
薪酬篇2.6.7福利的设计（下）－弹**利计划
695次学习 - 30
薪酬篇2.6.8津贴补贴的设计
700次学习 - 31
薪酬篇2.6.9超额利润分享计划
814次学习 - 32
薪酬篇2.6.10薪酬结构设计要点分析（上）
831次学习 - 33
薪酬篇2.6.11研发人员的薪酬结构设计
903次学习 - 34
薪酬篇2.6.12工程序列薪酬结构设计
675次学习 - 35
薪酬篇2.6.13销售序列薪酬结构设计
885次学习 - 36
薪酬篇2.6.14生产序列薪酬结构设计
702次学习 - 37
薪酬篇2.6.15专业序列薪酬结构设计
634次学习 - 38
薪酬篇2.7.1薪酬管理制度的撰写
709次学习 - 39
薪酬篇2.7.2薪酬制度的宣贯与“三化”处理
622次学习 - 40
薪酬篇2.7.3制度样本介绍
609次学习 - 41
薪酬篇2.8.1员工能力等级评定
754次学习 - 42
薪酬篇2.8.2入级入档（上）
631次学习 - 43
薪酬篇2.8.3入级入档（下）
562次学习 - 44
薪酬篇2.8.4薪酬预算总额控制
684次学习 - 45
薪酬篇2.8.5员工薪酬变更协议
573次学习 - 46
薪酬篇3.1年度人力成本预算
872次学习 - 47
薪酬篇3.2人力成本分析与管控
803次学习 - 48
薪酬篇3.3年度调薪/加薪策略
885次学习 - 49
薪酬篇3.4年度奖金发放技巧
663次学习 - 50
薪酬篇3.5“社税”新政下的“薪”设计
664次学习
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