民法典中企业用工关系处理实务解析

民法典分为总则，附则，物权编，合同权编等，无论是从民事生老病死得角度还是从企业HR用工关系管理的角度来看，顺序、结构都不按常理和套路出牌。民法典的基本基调是基于自然人的一生，包括日常生活和工作；而企业用工关系的基本基调是用人单位和劳动者的恩怨纠葛。


所以HR在学习民法典的过程中，单纯以民法典的法条顺序和逻辑学习是很难融会贯通到企业日常用工管理中的。但民法典作为一般法，补充和解释了很多原有劳动相关法律中缺失的部分，所以我们应当换一种思路对民法典的内容进行学习和解读。

课程大纲
第一节：入职管理在民法典下的变化和影响
第二节：在职管理在民法典下的变化和影响（1）
第三节：在职管理在民法典下的变化和影响（2）
第四节：在职管理在民法典下的变化和影响（3）
第五节：离职管理在民法典下的变化和影响
第六节：灵工管理在民法典下的变化和影响