简介
今年年初，新型冠状病毒的相关疫情情况一直牵动我们所有HR的心。我们虽然没有奋斗在一线，但所有和人相关的，也就和我们人力资源相关。再加上最近几天接连不断的密集政策的出台，许多HR瞬间有点摸不着头脑。因为除了HR，员工，老板也都很关注这场疫情，当然他们也看到了各种新闻报道，各种政策出台，以及各种五花八门的解说。 由此我们HR必须做到认真，准确的把握政策的方向，不传谣，不信谣。分清政策和解读之间的区别，及时做好基于疫情情况与人力资源工作有关的内容。例如招聘会的延迟；国家和地方的假期以及复工情况；特殊情况下企业工资支付标准等等。因为不仅HR，员工和老板甚至更关心这些关乎自己切身利益的东西。而他们最应该参考和依赖的对象，应该是企业的HR。 本次课程我们将选取HR在本次疫情中比较集中关注以及未来需要关注问题，通过HR的思维方式和方法进行解读与实操，帮助大家在疫情防控过程中不慌不乱，应对有余。
第一节：《疫情带来的全新认知：疫情期新发布的政策要点及产生的差异》课程介绍：猝不及防的疫情打得许多HR措手不及，很大一部分原因是因为在这次疫情中很多东西变得和以前不同了。比如工资支付，用工关系处理上参照劳动合同法似乎不那么有效了。并且国家和地方开始陆续出台各项疫情相关的政策，很多HR都手忙脚乱，再加上我国原有的和疫情，传染病相关的法律HR都不清楚，导致很多HR的工作极其被动，无法给老板提供专业的意见。
第二节：《疫情期内—劳动争议及裁员处理》课程介绍：由于疫情带来的全新挑战导致很多企业在用工管理上手足无措，甚至是摸不着头脑；而许多中小企业受疫情严重影响也开始了裁员的行动。在此过程中可能产生哪些问题，HR又需要注意什么呢？
第三节：《疫情期内“共享员工“引发的思考—灵活用工与灵活经营》课程介绍： 灵活用工和灵活经营作为近几年来最为热门的用工形式，许多人对他有所了解，却又无法解释清楚，更别说去灵活使用呢？如果搞清楚灵活用工和灵活经营的真理，透过现象看本职，才能在企业中更好的运用灵活用工。
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