职场女性权益保护的“7+1”

专栏介绍：近两年来由于人口红利的减少，国家开始提倡“二胎政策”，并且在各行各业都发出“招工难”的诉求下，女职工生育的放开政策声音也越来越大。与此同时由于女职工在职场上所受到的歧视和不公平待遇越来越大，国家也频频出台关于女职工的保护政策。这些保护政策在客观程度上确实也帮助了女职工在三期过程中能够更加安稳的进行过渡。
反观企业在职场女性的用工过程中，由于职场女性在劳动法律过程中所产生的种种特殊政策，导致企业对待女职工无法做到“一视同仁”而因此产生更多的责任与成本。许多老板和HR由于没有重视女职工的特殊规定，在用工过程中有意或无意的侵害了女职工的权益，导致双方发生可大可小的劳动纠纷。究竟关于职场女性的特殊政策究竟有哪些？实务过程中企业HR又当如何避免因此而产生的纠纷或者争议呢？本次课程我们通过“入在离”多角度的探索来进行解答。

系列课单课表

首节：《职场女性权益保护—2020热点解析篇》
课程介绍：最近一段时间，不管是疫情也好，还是各类政策，电视剧也好，都出现了许多和我们职场女性相关的内容。而2020年的3.8妇女节也是那么的与众不同，即使是星期日，广大女性医护同胞也依然奋战在前线。那么与职场女性权益有关的热点内容，今天我们进行选取并分析。
课程大纲
1、 易性癖—一个新的就业歧视
2、 从疫情中学到的女性用工管理
3、 精英律师—还原现实中的女性职场故事
4、 当医疗期遇上三期，谁该靠边站？
5、 地方政策引发的女性用工变化

第二节：《职场女性权益保护—招聘入职篇》
课程介绍：近年来由于国家对女职工格外的关照和保护，导致出现一种奇怪的现象：国家请客，企业买单。致使很多企业在招聘女职工时慎之又慎，甚至从招聘端开始就已经出现了各种针对或限制女职工的举措以及行为。
课程大纲：
1、 招聘启事中的招聘歧视的那些坑
2、 面试过程中个人信息的注意事项
3、 入职通知中体检报告的注意要点
4、 如何规避防不胜防的隐孕入职
5、 试用期间录用条件的规定与预防

第三节：《职场女性权益保护—孕期篇》
课程介绍：当女职工得知自己怀孕的时候，对个人来说也许是幸事，但对单位来说却是心事。三期始于孕期，由此即将展开一场企业与三期女职工之间为了保护各自权益和利益的职场明争暗斗。
课程大纲：
1、 三期不同阶段的法律明确定义和标准
2、 未婚先孕VS未婚先育，究竟有哪些不同？
3、 试用期内怀孕的女职工应当如何处理？
4、 产检假的细节究竟是怎么规定的？
5、 孕期女职工享受的劳动条件和报酬待遇？
6、 保胎假，产前假，产前休息有什么具体区别？
7、 女性小产或流产了，会如何处理

第四节：《职场女性权益保护—产期篇》
课程介绍：产期是三期中企业和女职工最容易产生高发问题的时期。针对产假以及与其相关的知识点不仅是员工，就连HR也得了然于胸。毕竟HR还是一个女性为主的群体。
课程大纲：
1、 产假天数的最正式的计算标准
2、 计划生育奖励假与产假，具体的差异与不同
3、 产假生育保险待遇的种类和金额
4、 领取生育保险待遇的前提—合规缴纳生育保险
5、 男性缴纳生育保险的作用
6、 产假工资与生育保险待遇能否重复领取？
7、 未婚先育还能否享受产假、计划生育奖励假和生育保险待遇？
8、 女职工产假结束离职存在的风险及规避方法

第五节：《职场女性权益保护—哺乳期篇》
课程介绍：产期结束后看似风平浪静，但女职工能否恢复到原来的状况，从事原来工作，还是因为有了小孩导致需要发生调整变化，甚至有些女职工产后抑郁，企业应该怎么办？
课程大纲：
1、 哺乳期VS哺乳假的巨大差异
（1） 法定假期时间
（2） 法定假期认定
（3） 法定享受条件
（4） 法定支付待遇
（5） 法定工作条件
2、 员工要求授乳时间集中休息的注意事项
3、 哺乳期，如果加班了，加班时间和加班费如何计算
4、 哺乳期是否具备在不同公司的延续性？

第六节：《职场女性权益保护—解除终止篇》
课程介绍：都说大肚皮不好解雇，员工更是觉得自己怀孕了不仅是家里的女王，在公司里也变女王了。其实解雇终止三期女职工不是没办法，只是得有技巧和技术。许多HR觉得头疼只是因为解雇终止的基本功没有学扎实，所以稍微变一变就不会用了。
课程大纲：
1、 女职工三期的合规解雇情形解析
2、 女职工三期的合规终止情形解析
3、 协商、辞退、辞职、终止后怀孕了何去何从？
4、 合同到期终止VS协商一致解除
5、 未婚孕育与已婚孕育是否会导致解除或终止的不同？
6、 女职工的退休认定标准的细节明确

第七节：《职场女性权益保护—劳动争议篇》
课程介绍：职场女性不仅仅只有三期女职工，国家的保护政策也不仅仅只针对三期女职工，所以如何正确的理解和适用国家政策对HR来说也是很有必要的。实务中关于常见的女职工劳动争议问题一起来盘点一下。
课程大纲：
1、 职场女性相关的政策汇总
2、 女职工三期内泡病假该如何处理？
3、 三期女职工劳动合同期满不续签劳动合同是否可行？
4、 生育津贴争议适用哪类时效？
5、 三期内医疗期满后企业如何处理？
6、 三期内如何合规调岗调薪？
7、 三期解雇终止VS常规解雇终止
8、 与三期相关联的其他假期规定

第八节：《职场女性的灵活用工、灵活就业与灵活用工服务》
课程介绍：近几年来，大家对灵工的热潮愈演愈烈。业内喜欢叫“灵活用工”，业外喜欢叫“副业刚需”。不同的人由于看待的角度不同，所以会产生不同的解释。无论哪种解释有一点是一样的：企业可以和职场女性之间建立劳动关系以外的用工关系。那么在这场情况下，职场女性又会受到哪些保护？企业又应当注意什么呢？
课程大纲：
1、 灵活用工的3种不同表达模式
2、 采用职场女性灵活用工对企业有哪些好处？
3、 职场女性如何通过灵活就业铸造“副业刚需”？
4、 HRO如何打造职场女性与企业的灵活用工服务？
5、 职场女性灵活就业的得与失
6、 灵工浪潮下，企业如何避免和职场女性产生纠纷？