简介
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共6大模块近50节课累计720分钟详解！
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导学课
61次学习 - 2
模块一：OKR的历史：诞生于危机并扭转危机
62次学习 - 3
模块一：疫情之下，您的目标发生变化了吗？
75次学习 - 4
模块一：什么是OKR？针对疫情的OKR举例
5次学习 - 5
模块一：用OKR远程管理-用目标带动激情，增进自律
7次学习 - 6
模块一：如何制作2020年的个人OKR？
4次学习 - 7
模块二：为什么很多企业的领导者、员工忙忙碌碌，却没有存活下来
4次学习 - 8
模块二：企业存活问题的分析
4次学习 - 9
模块二：OKR对本土企业的价值
3次学习 - 10
模块二：在挑战的环境下，公司如何突破
3次学习 - 11
模块二：如何理解OKR与时间管理时效性的关系
2次学习 - 12
模块二：OKR与KPI有何区别
1次学习 - 13
模块三：OKR计划管理时间表
2次学习 - 14
模块三：OKR设定流程-目标设定
1次学习 - 15
模块三：OKR设定流程-关键结果设定
2次学习 - 16
模块三：公司OKR如何设定及设定流程
2次学习 - 17
模块三：个人OKR如何设定及设定流程
1次学习 - 18
模块三：部门OKR如何设定及设定流程
2次学习 - 19
模块三：OKR设定注意事项举例
2次学习 - 20
模块四：OKR设定流程 – 远程日常管理与评估
2次学习 - 21
模块四：OKR日常的远程管理 – 周例会、季度中、季度末管理技巧
2次学习 - 22
模块四：举例：你觉得远程一对一的沟通有效吗？
1次学习 - 23
模块四：如何在远程管理会议中营造积极创新的思考氛围？
1次学习 - 24
模块四：OKR 日常管理与评估
1次学习 - 25
模块四：自率：如何主动实施、定期复盘？ — 将“要我做”变成“我要做”
1次学习 - 26
模块四：OKR背后的底层逻辑解析
2次学习 - 27
模块五：什么是绩效管理的目的
1次学习 - 28
模块五：现代绩效管理的挑战有哪些
1次学习 - 29
模块五：谷歌、英特尔绩效管理体系共同点
2次学习 - 30
模块五：为什么OKR评分未与绩效分数挂靠却可以提高绩效
2次学习 - 31
模块五：绩效管理的变化与趋势有哪些
1次学习 - 32
模块五：调研了解自己的绩效管理体系的工具
1次学习 - 33
模块六：本土OKR变革问答
1次学习 - 34
模块六：OKR通用盲点及互联网实践案例解析
1次学习 - 35
模块六：英特尔、谷歌、明道OKR最佳实践分享
1次学习 - 36
模块六： 目前公司的使命愿景和战略还未完全清晰，如何做OKR变革
0次学习 - 37
模块六： 如何使用OKR才能效果增倍
0次学习
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