2020新型冠状病毒疫情下企业假期用工风险管理

今年年初，新型冠状病毒的相关疫情情况一直牵动我们所有HR的心。我们虽然没有奋斗在一线，但所有和人相关的，也就和我们人力资源相关。

再加上最近几天接连不断的密集政策的出台，许多HR瞬间有点摸不着头脑。因为除了HR，员工，老板也都很关注这场疫情，当然他们也看到了各种新闻报道，各种政策出台，以及各种五花八门的解说。

由此我们HR必须做到认真，准确的把握政策的方向，不传谣，不信谣。分清政策和解读之间的区别，及时做好基于疫情情况与人力资源工作有关的内容。

例如招聘会的延迟；国家和地方的假期以及复工情况；特殊情况下企业工资支付标准等等。因为不仅HR，员工和老板甚至更关心这些关乎自己切身利益的东西。而他们最应该参考和依赖的对象，应该是企业的HR。

本次课程我们将选取HR在本次疫情中比较集中关注以及未来需要关注问题，通过HR的思维方式和方法进行解读与实操，帮助大家在疫情防控过程中不慌不乱，应对有余。

课程大纲：

引导课程肺炎疫情对HR用工关系影响及未来趋势分析：

简介：对于HR来说，许多HR在春节期间由于政策的不断发部及调整，几乎都没有好好的进行休息。

对于企业来说，无限延期的复工及复工期间的正常工资支付，更为可怕的是，在复工后，许多企业例如餐饮，旅游，影视等行业都依然会进入低迷阶段。

作为HR，我们在了解政策走向的同时应当提前对未来趋势进行分析和判断，这样才能在复工期后不至于手忙脚乱，惊慌失措。
1、肺炎疫情对HR的日常工作会产生哪些影响？
2、HR如何适应员工从集聚办公到在家办公的变化？
3、哪些行业及职业会在此次疫情中受到较大影响？
4、复工后企业如何减少疫情产生的用工成本？
5、2020年HR最火的两项加薪技能—裁员与灵活用工。

系列课课程大纲：

1、HR需要了解的疫情相关的法律文件

2、国务院的延长休假属于哪种性质？休假工资如何支付？

3、国务院延长休假期间上班的如何处理？

4、国务院延长休假能否用带薪年休假进行抵充？
5、延长假期期间通知返岗上班，员工拒绝如何处理？

6、部分假期与国务院延长假期重叠的，是否可以顺延？

7、地方延长复工通知排除了哪些特殊单位？

8、地方延长复工期属于哪种性质？

9、2020年春节总共涉及到多少类型假期？

10、地方延长复工期间企业如何支付工资？

11、2020年的工时计算是否会发生变化？

12、2020年1月及2月的综合工时如何计算？

13、不定时与综合工时的假期加班如何计算？

14、提前安排的年休假是否有效？能否撤回？

15、地方延长复工期后企业依然无法开工的，应当如何处理？

16、按劳动合同标准支付和按正常出勤支付有何不同？

17、公司不延长假期，提早开工犯法吗？

18、哪些情况下企业应当支付员工正常工资？

19、哪些情况下企业可以不支付员工正常工资？

20、哪些情况下企业可以认定员工属于旷工行为？

21、企业或员工个人是否可以单方提出隔离？如何支付工资？

22、因疫情影响导致企业经营困难的，可以如何操作？

23、员工是湖北区域的，开工后如何采取措施？

24、已经发Offer的候选人，该如何处理？

25、员工复工后感染肺炎是否属于工伤？

26、企业如果单方拒绝员工返岗应如何操作？

27、延长复工对HR的哪些工作产生延后影响？如何应对？

28、员工集中返岗前HR应做何准备？

29、受肺炎疫情影响的员工如何进行合规解除与终止？

30、公司复工后，HR应当如何进行疫情防控管理？

31、HR如何对在家办公的员工进行灵活管控？

32、如何编写与肺炎疫情相关的用工文件，例如放假通知，待岗协议？