简介
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第一节:5个维度带你读懂90后
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第二节:90后常见的8大工作误区
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第三节:90后在职场的容易出现的九大不良习惯
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第四节:了解90后人才优势,知己知彼才懂管员工
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第五节:7大管理误区,教你远离管理禁忌
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第六节:90后生涯管理教育之——洗脑不如洗心
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第七节:90后生涯管理教育之——三步职业管理
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第八节:90后管理策略——四“化”战术帮助员工成长
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第九节:员工犯错,领导该不该批评?
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第十节:90后批评与问责策略2:对症下药 合情合理
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第十一节:90后批评与问责策略3:对象不同,方式不同
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第十二节:90后批评与问责策略4:四步法鼓励法
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第十三节:如何让90后愿意接受你的管理
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第十四节:90后高效沟通策略1:维度转变
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第十五节:90后高效沟通策略2:因“人”而异
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第十六节:如何让90后保持工作激情?
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第十七节:90后的招聘策略1:吸引眼球才能招到好员工
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第十八节:90后的招聘策略2:面试新策略
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第十九节:90后的培训策略:在培训中帮助员工重启自己
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第二十节:让90后信服的领导——成为他们的成长导师
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