企业职工带薪年休假全解读

       本课程通过六讲、38个问题全面为大家解读企业职工带薪年休假的实操技巧！并结合实操案例有针对性的提出相应的解决办法，是目前为止最为全面的带薪年休假实战课程！

第一讲

问题1：什么是带薪年休假？

问题2：带薪年休假中的“职工”包含哪些范围？

问题3：什么情况下可以享受带薪年休假？

问题4：如何理解连续工作满一年？

问题5：连续工作满一年才能享受年休假，是曾经连续工作满一年，还是要求每次休假前必须连续工作一年？

第二讲

问题6：如果员工休产假、享受医疗期或是停工留薪期，导致工作时间有间断，是否就不能视为连续工作满一年？

问题7：在试用期内是否可以享受年休假？

问题8：员工享受年休假的天数的是多少？

问题9：如何确定“累计工作时间”？

问题10：在境外工作时间是否计入“累计工作时间”吗？

问题11：用人单位核定员工的“累计工作时间”的参考依据？

问题12：年休假到底是根据连续工龄确定，还是根据累计工龄确定？

问题13：带薪年休假中的“年度”可以由劳动合同约定吗？

第三讲

问题14：中途入职的员工，该年度年休假天数如何计算？

问题15：年度内离职员工的年休假如何处理？

问题16：当年工作刚刚满一年的员工，当年休假天数如何计算？

问题17：员工工龄遇到临界点，年休假天数如何计算？

问题18：哪些情况不能再休年休假？

问题19：员工年度内休完年休假，又休了可以抵扣的假期怎么办？

第四讲

问题20：员工申请年休假，单位不批违法吗？

问题21：年休假可以跨年度安排吗？

问题22：年休假的最小休假单位是多少？

问题23：劳务派遣工的年休假应由哪家单位安排？

问题24：带薪年休假中“薪”应当包含哪些？

问题25：未休年休假工资报酬“300%”应该如何理解？

问题26：员工因本人原因没有休年休假的，用人单位是否需要支付未休年休假300%的工资？

问题27：在规章制度中规定员工未申请年休假视为放弃，是否有效？

问题28：员工未休年休假，什么情况下要支付600%的工资报酬？

第五讲

问题29：员工离职时，多休的年休假可以扣回吗？

问题30：员工因严重违纪被解除劳动合同或者员工主动提出辞职的情形下，用人单位是否还需要向其支付未休年休假的工资报酬？

问题31：用人单位不给年休假，劳动者可否以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿？

问题32：实行不定时的员工未休年休假需要折现吗？

问题33：单位规章制度中规定的年休假天数高于法定带薪年休假，有何风险？

问题34：员工退休、员工意外死亡未休年休假还需要折现吗？

问题35：劳动合同解除或终止时，发现员工年休假未休，可以顺延到年休假结束再办解除或终止手续吗？

第六讲

问题36：年休假纠纷的解决途径有哪些？

问题37：年休假纠纷的时效如何计算？

问题38：防范年休假纠纷，HR须知的六大问题？

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