社税改革元年——多元化用工管理实操

2019年，作为社税改革元年，本人已往的课程以及各类实际经验都在反复验证一个事情：多元化灵活用工时代已经到来。未来企业的用人模式不再是单一的纯劳动关系用工，而是会形成“标准劳动关系+特殊劳动关系+劳务关系+派遣关系+外包关系+合作关系+经济关系+非全日制关系+民事关系+灵活关系”等多元化的用工形式。
所谓多元化，指的是企业中除了常规劳动关系以外，你还会具备非劳动关系员工，特殊劳动关系员工，合作合伙关系员工等等。各类员工管理模式复杂不一。这对企业的HR来说是一个难度不小的挑战，尤其是对于传统标准劳动关系尚未熟练掌握的HR来说。许多HR不愿意去设计多元用工关系，很大原因也是因为不了解其用工管理，怕后续引来许多麻烦。快人一步学会管理多元关系员工，即使企业中招聘大量多元关系员工也不再担心风险及纠纷处理。
本系列课内容通俗易懂，讲解生动幽默。即使你对多元关系员工并没有多少认知和了解，都能轻松从中学习到你想要的知识。适合人力资源管理者，非人力资源管理者或老板学习。