社保改革元年——工时与工资那点事_90后清流HR小课堂～

简介

每个HR都知道人力资源有六大模块；每个模块的负责人都要对自己所对应的模块专业内容负责。但是你知道嘛？六大模块从来都不是独立的个体，工作中往往需要出现模块之间的柔合。稍有不慎，你的决策将会增加其他模块同事的障碍。例如招聘的同事答应员工签订1年合同，3个月试用期；培训的同事在试用期就偷偷给员工签订服务期协议；薪酬的同事没有按时足额发放工资等等。
社税改革元年，变化最大的模块莫过于薪酬+劳动关系。本次系列课程将带给大家关于薪酬+劳动关系模块的组合拳，从工时到工资的计算，来跟大家聊聊天，解解惑，把基础知识抓牢。