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2019-06-11
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股权激励对企业究竟多好?
股权激励失败的原因
开篇
不会设计分配规则,不会选择激励时机
不会系统设计方案,不会股权统筹布局
不会科学设定目标,不会制定约束机制
不会选择激励模式,不会统一团队思想
不会运用法律法规,不会做跨专业的事
股权激励成功七要素1.、2——三多维度、长短结合
股权激励成功七要素345——开放动态、公平基础、系统关联
股权激励成功七要素67——规范保障、精神文化
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