简介
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第一节 人事问题现状及基本原因分析
138次学习 - 2
第二节 人事管理思想
87次学习 - 3
第三节 劳资双方的思想对立
63次学习 - 4
第四节 公司内务整改的基本推进
45次学习 - 5
第五节 改善劳资关系的十条策略
30次学习 - 6
第六节 生意的结构化设计
35次学习 - 7
第七节 员工发展原则
39次学习 - 8
第八节 公司安全体系的建立
26次学习 - 9
第九节 对员工的情绪管理
22次学习 - 10
第十节 无意中得罪员工
26次学习 - 11
第十一节 亲属员工人事管理特点
13次学习 - 12
第十二节 招聘的管理思想
33次学习 - 13
第十三节 储备式招聘
8次学习 - 14
第十四节 员工培训体系建立
29次学习 - 15
第十五节 工资设计的基本设计思想
56次学习 - 16
第十六节 工资发放细节
24次学习 - 17
第十七节 考核工资的基本设计
26次学习 - 18
第十八节 罚款
9次学习 - 19
第十九节 新产品的上市辅助
12次学习 - 20
第二十节 公司的透明化
13次学习 - 21
第二十一节 老员工管理
9次学习 - 22
第二十二节 员工辞退的前期准备
14次学习
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