简介
二：读懂人性的四个维度
三：90后心理需求分析
二、情商与感受
三、读懂感受的四个方法
二、人际吸引的四个因素
三、建立人际关系的四个秘诀
管理的对象是人,所以作为管理者要研究基本人性以及人的心理需求;
员工到公司工作,从本性上讲都是带着积极的动机来的,因为消极的动机不符合人性;但为什么在很多管理者眼里,员工有那么多不,不情愿加班!不服从领导!不合群!是机制问题员工素质问题?还是我们读不懂员工?
我们要拓展自己的外部资源,就需要借力,借力则需要建立良好的人际关系;良好的人际关系靠什么呢?靠套路?靠交易?还是靠自我的设计?
他被称为管理学界最懂心理学的老师之一,是心理学界最会说脱口秀的老师之一;
历时3年精心打磨,80+企业,300+场培训,20000+名学员共同见证,好评如潮,管理心理学大型公开课将于2019年1月作为年度重磅推出江湖!
融繁杂的心理学与管理学知识于谈笑间,汇管理中的故事与启发与调侃中;
故事中蕴含哲理,幽默中蕴含人生,更蕴含他对人生的思考和感悟;
他就是彭旭老师,HR研习社的社长,横跨领导力、HR和心理学的融老师和老板一体的有趣的一个人。
2017年1月7日,他举办的《管理心理学》大型公开课取得圆满成功,清华研究院320人的报告厅座无虚席;很多同学没有位置,只好站着听完一天的内容。
2019年1月5日,在时隔两年后,联结心理与HR研习社将联袂重磅推出心理学大型公开课专场。彭老师带着他对人性的思考,带着对心理学的热爱,带着自己的人生感悟,再次给大家带来心理学大型公开课专场。
奉献一场集知识与智慧,幽默与启发一体的试听盛宴,奉献给有需要的人们。
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