简介
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01企业用工法律风险的管理思维
8068次学习 - 2
02劳动争议中的单位应诉策略
2429次学习 - 3
03防不胜防的招聘歧视
1628次学习 - 4
11未签订书面劳动合同的法律风险与动机
854次学习 - 5
12二倍工资碰瓷九术及破解之道（上）
908次学习 - 6
13二倍工资碰瓷九术及破解之道(下)
701次学习 - 7
14发现漏签劳动合同，单位如何完美补坑？
4108次学习 - 8
15未签劳动合同二倍工资，单位拆招十式（上）
1128次学习 - 9
16未签劳动合同二倍工资，单位拆招十式(下)
630次学习 - 10
17劳动合同文本，单位如何量身打造？
798次学习 - 11
18试用期常见误区及操作指引（上）
920次学习 - 12
19试用期的常见误区及操作指引（下）
735次学习 - 13
20放弃社保声明效力与实操技巧
2021次学习 - 14
21试用期内解雇员工实操技巧
1040次学习 - 15
22劳动合同期限，单位如何选择？
893次学习 - 16
23无固定期限劳动合同，单位必须知晓的问题
687次学习 - 17
24 无固定期限劳动合同，规避的正确姿势？
656次学习 - 18
25 规章制度规定中的bug，躺着也中枪！
884次学习 - 19
26 单位罚款权的实务认定和优化思路
754次学习 - 20
27 规章制度制定程序剖析与实操路径
675次学习 - 21
28 规章制度的常见公示方法与实操技巧
599次学习 - 22
29 规章制度中的定性概念如何量化处理？
529次学习 - 23
30 规章制度与劳动合同内容、集体合同冲突的处理
737次学习 - 24
31单位调岗的常见误区及实操技巧
630次学习 - 25
32工资支付中的法律风险控制与实操技巧（上）
749次学习 - 26
33工资支付中的法律风险控制与实操技巧（下）
681次学习 - 27
34巧用Excel群发工资条,破解工资条签字难问题
595次学习 - 28
35变更工作地点的那些事
694次学习 - 29
36员工婚假、丧假、事假的管理及实操
881次学习 - 30
37员工产假、护理假、哺乳假的管理及实操
746次学习 - 31
38带薪年休假，你真的会算么？
806次学习 - 32
39年休假，单位管理实操技巧与诉讼抗辩思路
829次学习 - 33
40三期女职工调岗的那些事儿
554次学习 - 34
41《481文件废止，对企业用工的影响》
680次学习 - 35
42病假员工管理的法律智慧（上）
935次学习 - 36
43病假员工管理的法律智慧（中）
687次学习 - 37
44病假员工管理的法律智慧（下）
543次学习 - 38
45特殊福利能否转化为服务期
382次学习 - 39
46竞业限制，单位必须避开的误区
437次学习 - 40
47如何巧妙制定竞业限制协议
331次学习 - 41
48竞业限制案件的诉讼思路与技巧
343次学习 - 42
49安排加班，单位的限制与非限制
387次学习 - 43
50不同情形下，单位是否要支付加班费
472次学习 - 44
51员工工资，单位真的会算吗？
688次学习 - 45
52加班有效管理与实操技巧
363次学习 - 46
53加班费争议，单位应诉策略与技巧
374次学习 - 47
54工伤认定中的“三工”原则实务判定
915次学习 - 48
55上下班途中发生事故的工伤认定和赔偿
706次学习 - 49
56视同工伤情形的实务认定
391次学习 - 50
57工伤待遇支付中的疑难问题剖析
410次学习
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