简介
薪酬支付引发的劳动争议一直居高不下，而这些案件的源头很多是用人单位薪酬设计不合理、支付规则不明确导致，很多用人单位为此付出惨重代价。
如何设计各类薪资福利结构？如何合法合规地降低用工成本？如何在薪酬争议中利用举证规则胜诉？资深劳动法律师手把手教会您掌握薪酬设计与支付规则，合规降低用工成本，规避各类薪资支付风险。
课程大纲：第1节、各类奖金的支付与劳动争议防范技巧 1.各类奖金是通过劳动合同约定还是通过规章制度制定？ 2.季度奖、半年奖、年终奖是的性质是固定薪酬还是浮动薪酬？ 3.制度规定员工（工作不满一年、离职、违纪解除等）不享受年终奖是否有效？4.员工主张年终奖的仲裁时效多长？应当承担哪些举证责任？5.哪些情况下可以在劳动合同中约定不支付奖金？6.年底双薪、年底三薪、年底分红的法律性质是不是奖金？7.如何约定奖金与绩效挂钩？ 8.支付年终奖、年底双薪、年底三薪是否是用人单位的法定义务？9.季度奖、半年奖、年终奖等奖金是否计入二倍工资和经济补偿基数？10.季度奖、半年奖、年终奖等奖金是否计入加班工资基数？第2节、工资构成解读与薪酬结构设计技巧 1.工资总额如何理解，包括哪些项目？2.法定福利费如何理解，包括哪些项目？3.计时工资、计件工资、包月（薪）工资该如何约定？4.工资的构成包括哪些？约定的工资结构对有关待遇有哪些影响？5.工资与福利的区别？哪些福利可以不纳入有关待遇计算之基数？6.如何设计适合本单位的工资体系？7.如何设计与岗位相匹配的工资薪酬结构？8.如何设计与绩效考核匹配的工资薪酬结构？ 9.年底双薪、年底三薪、年终奖、季度奖考核与发放风险规避？10.司法机关审理奖金案件时如何认定奖金？如何确定举证责任？有哪些裁审规则？第3节、绩效工资的支付与劳动争议防范技巧1.绩效工资是否可以随时调整？2.绩效考核结果劳动者不认可怎么办，是否可以按照绩效结果支付绩效工资？3.绩效工资可以作为经济补偿金或年休假补偿标准吗？4.劳动合同中能否约定绩效工资按照薪酬制度执行？有什么好处，有什么风险？5.有的单位实行绩效工资年底支付或每半年支付一次是否可以？6.劳动合同履行期间，绩效工资可以跨年度支付吗？或者约定在项目结束后两年内支付是否可以？7.劳动合同约定的薪资标准与规章制度约定的绩效工资标准不统一，以什么原则来处理？8.婚假期间的绩效工资如何支付？9.病假期间绩效工资如何支付？10.工伤医疗期间绩效工资如何支付？11.年假工资中是否包含绩效工资部分？
第4节、提成的支付与劳动争议防范技巧 1.提成工资的比例是否可以随时调整？2.提成工资的法律性质是什么？提成工资可以作为二倍工资、经济补偿金或年休假补偿标准吗？加班费计算基数是否包括提成工资？3.工伤医疗期提成工资是否支付？年假、病假、婚假工资中是否包括提成工资？ 4.提成工资与绩效工资是否可以同时存在？如何约定？5.单位规定提成工资年底支付或半年支付一次是否可以？提成工资可以跨年度支付吗？或者约定在项目结束后一定时间内支付？6. 销售结果或项目结果劳动者不认可怎么办？是否可以按照绩效结果支付绩效工资？7.劳动合同约定的提成标准与规章制度约定的提成工资标准不统一，以什么原则来处理？第5节、员工待岗操作技巧与工资支付风险控制1.如何确定停工、停产、停业的原因？企业部分停工、部分停产、部分停业能否安排员工待岗？2.司法实务中用人单位如何举证证明存在停工、停产、停业事实？3.停工、停产、停业期间的工资如何支付？员工不接受停工安排怎么办？4.员工对待岗工资支付发生争议如何处理？5.用人单位能否在制度中规定待岗属于行政处分方式？6.员工违纪被待岗期间待岗工资如何支付？7.用人单位违法安排劳动者待岗应当承担什么法律责任？8.劳动者是否有权以待岗违法降低工资为由直接解除劳动关系并索要经济补偿？9.常见的停工、停产、停业工资争议有哪些？10.如何防范停工、停产、停业产生的法律风险？第6节、工资扣减法律风险控制与劳动争议防范技巧1.司法机关如何认定克扣工资？哪些是法律许可的扣减工资？2.随意扣减工资有哪些法律风险？3.员工提成计算错误是否属于扣减工资？4.员工绩效不达标扣减绩效工资时如何防范风险？5.员工违纪时扣减工资是否违法？6.如何约定在员工违纪时扣减相应工资以实现管理的同时防范法律风险？ 7.劳动合同中扣减工资的条款如何约定？8.如何通过工资结构化降低扣减工资风险？9.如何防范扣减工资争议，发生扣减工资争议时如何举证？
关于讲师
杨雨民律师北京某律师事务所主任律师8年以上企业级培训经验，培训企业超过5000家资深劳动法与员工关系管理专家十六年执业律师经验处理各种疑难复杂劳动、人事争议案件上千起多家大中型外企、国企和民营企业法律顾问
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