《店铺薪酬绩效考核系统》ll 提升员工动力利器

我们知道，终端店铺的分配制度改革正在悄然进行，“大锅饭”原则已经被竞争制度所替代，特别是广大服饰终端卖场，导购人员的收入水平受其个人工作表现和工作绩效的影响，那么为什么导购人员频繁跳槽的现象依然不减呢？
很显然，普通的薪酬设计方案并不能完全有效地激发出导购人员的工作热情，大家需要设计一套激励导购人员挑战自我的、行之有效的薪酬模式。
本次课程将于大家分享《店铺薪酬考核系统》
第一课《店铺员工动力不足因素分析》
第二课《终端店铺员工激励的方式》
第三课《店铺薪酬设计的原理》
第四课《店长的薪酬应该怎样设置》
第五课《店员的薪酬设计方式》
第六课《店铺绩效考核与评估方式》
第七课《用积分制激活员工动力》
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