简介
全新劳动法系列微课由“劳动法讲习所”创始人王勇律师携手百余名资深劳动法律师及资深HR讲师共同参与、联合打造,每节课程以一个或者多个典型案例出发,结合HR工作实操,解决企业从员工招聘入职到离职过程中遇到所有劳动法风险。
1、更加的系统性 全新劳动法系列微课依然遵循十大模块(用工方式设计、招聘入职、劳动合同、调岗调薪、工时休假、保密与竞业限制、医疗期及女工“三期”、工伤保险、规章制度、员工离职管理)为主线,让琐碎的劳动法知识行程一个完整的逻辑体系。2、更加的实操性每节课程都以专题经典案例开始,结合相关法律法规,落脚在HR工作实操。不在是理论+实操,而变成案例+理论+实操。3、更加的全面性全新劳动法系列微课以“劳动法十大模块”为依托,划分为多个小系列,包括:招聘与入职、劳动法合同订立、规章制度、工时休假、薪酬福利、劳动合同条款变更设计等(具体目录在下方哟)14个小系列。
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前言:97节课零基础学劳动法介绍
1166次学习 - 2
招聘与录用——1.1知识点串讲
745次学习 - 3
招聘与录用-1.2招聘歧视与背调风波
197次学习 - 4
招聘与录用-1.3OFFER(冲突管理、撤销操作)
163次学习 - 5
招聘与录用-1.4offer撤销操作
91次学习 - 6
招聘与录用-1.5试用期之违法约定
139次学习 - 7
招聘与录用-1.6招聘入职与试用期管理
91次学习 - 8
招聘与录用-1.7录用条件
76次学习 - 9
劳动合同订立——2.1知识点串讲
123次学习 - 10
劳动合同的订立——2.2劳动合同类型及法律责任
92次学习 - 11
劳动合同的订立——2.3在校学生实习关系认定与风险规避
90次学习 - 12
劳动合同订立——2.4订立劳动合同主体风险识别
61次学习 - 13
劳动合同订立——2.5劳动合同无效的认定
70次学习 - 14
劳动合同订立——2.6劳动合同的签订技巧
65次学习 - 15
劳动合同订立——2.7劳动合同签订细节
55次学习 - 16
劳动合同订立——2.8法定续延和约定续延
56次学习 - 17
劳动合同订立——2.9二倍工资里的“大学问”
84次学习 - 18
规章制度——3.1知识点串讲
55次学习 - 19
规章制度——3.2规章制度的制定程序
53次学习 - 20
规章制度——3.3知识点串讲
45次学习 - 21
规章制度——3.4劳动规章制度合理性、可执行性
56次学习 - 22
规章制度——3.5规章制度的效力分析
50次学习 - 23
规章制度——3.6违规解除基本原则(一)
59次学习 - 24
规章制度——3.7违规解除基本原则(二)
57次学习 - 25
规章制度———3.8旷工解除合集
42次学习 - 26
工时休假——4.1知识点串讲
112次学习 - 27
工时休假——4.2工时的四个模式
100次学习 - 28
工时休假——4.3加班费计算
70次学习 - 29
工时休假——4.4加班计算及举证
43次学习 - 30
工时休假——4.5加班与值班
39次学习 - 31
工时休假——4.6不视为加班的N种情况
32次学习 - 32
工时休假——4.7女 工 五 期
31次学习 - 33
工时休假——4.8带薪年休假
44次学习 - 34
绩效奖金提成
41次学习 - 35
年终奖
26次学习 - 36
计件工资
26次学习 - 37
薪酬福利——特殊工资
27次学习 - 38
薪酬福利——法定福利
16次学习 - 39
薪酬福利——非货币福利
15次学习 - 40
劳动合同条款变更设计——知识点串讲
31次学习 - 41
劳动合同条款变更设计——企业合并分立带来的争议
22次学习 - 42
劳动合同条款变更设计——调岗调薪之医疗期、不胜任
26次学习 - 43
劳动合同条款变更设计——调岗调薪之不胜任工作
29次学习 - 44
劳动合同条款变更设计——约定调岗调薪
18次学习 - 45
企业合同期限变更带来的劳动争议
19次学习 - 46
我的工作地点谁做主
22次学习 - 47
病假和医疗期的处理
55次学习 - 48
千变万化的医疗期限
36次学习 - 49
“情有可原”的“虚假病假”
20次学习 - 50
医疗期满后的实操处理
30次学习
ེ梁' J.F
2019.01.14还算不错整体还算不错绩效奖金提成ེ梁' J.F
2019.01.14大失所望找不到课件,课件链接里的文件部分不对应音频名称。计件工资