劳动关系解除和终止中的各类金

代通知金，HR一定要知道的5个问题：
1、支付代通知金的分手情形？
2、企业提前30日通知分手，劳动者提出说走就走，公司要支付“代通知金”吗？
3、“代通知金”与违法解除赔偿金可以兼得吗？
4、企业依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，劳动者都能主张“代通知金”吗？
5、经济性裁员，没有提前30日书面通知，公司需要支付代通知金吗？



经济补偿金，HR必须要知道的6个问题
1、经济补偿金的计算基数
2、企业支付经济补偿金的法定情形
3、经济补偿金的封顶计算基数和适用情形
4、工龄年限合并计算的法定情形
5、经济补偿金的分段计算方式
6、事实劳动关系终止，是否支付经济补偿金？



违法解除的赔偿金，HR不能不知道的3个问题
1、赔偿金和经济补偿金能兼得吗？
2、赔偿金受经济补偿金的封顶计算限制吗？
3、劳动者主张继续履行不能后还能获得赔偿金吗？

课程题目
1-代通知金
2-经济补偿金（上）
3-经济补偿金（下）
4-违法解除的赔偿金

朱双灵律师，上海宏翰律师事务所律师，主要业务涉及企业管理风险防控以及劳动人事争议案件的解决，办理过大量的劳动人事争议、工伤赔偿、商事经济合同纠纷等民商事案件。为上海多家国有企业、工业经济园区以及上海各大高校、社区街道提供专题法律培训及讲座，拥有丰富法律实务经验。

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