《美好蕴育·孕学苑兼职讲师培训》

《外聘讲师培养计划方案》
一、讲师培养计划方案说明：
    为有效推动孕校、线上课程等培训工作，建立外聘讲师体系，提高外聘讲师授课质量，完善外聘讲师管理制度，实现外聘讲师管理的科学性、合理性、规范性和有效性,特制订本计划方案。
二、外聘讲师培养计划目的：
1、提升外聘讲师整体授课能力；
2、提高外聘讲师对相关产品的认知度；
三、讲师来源：
医护人员
产品客户
专业人员
四、讲师职责：
（1）、积极参与各地市场组织的培训，保质保量完成课前准备、授课，辅助完成培训现场工作；
（2）、积极参与课程开发和课件编写，如培训教材、辅助材料、PPT演示文档等，优化培训内容；
（3）、积极学习、努力提高自身的知识能力和综合能力；
（4）、积极进行课程的受众邀约；
（5）、负责填写《培训训后评估反馈表》，对每一次培训做总结；
五、外聘讲师选拔：
1、报名条件及要求：
（1）、形象健康， 口齿伶俐，观察力强，有良好的判断分析能力；
（2）、在专业知识上有研究以及丰富的经验；
（3）、具有较强的表达能力和感染力；
（4）、有意愿和精力投入到培训工作当中；
（5）、有能力自己编写培训PPT课件；
2、选拔流程：
（1）、总经办发布讲师培训选拔信息，组织报名；
（2）、各市场拟聘用老师需填报《美好蕴育·孕学苑兼职讲师招聘信息登记表》;
（3）、成立评审组，组织评审组评定讲师资格;
 
 
六、培训内容
（1）、掌握基本的台上授课表达技巧并现场演练；
（2）、利用掌握知识，提高对应产品的知名度与美誉度；
（3）、学习教与学的互动，学习授课的控场方法；
七、资格评定：
（1）、报名人员进行20分钟的自选课程试讲；
（2）、评审组人员根据《美好蕴育·孕学苑兼职讲师资格评审表》中内容对试讲人员进行打分，评审员半数以上认为可以胜任讲师资格且总分达到65分的，将被选入后备培训讲师队伍，进行下一步培训及线上试讲；
（3）、针对后备讲师队伍，开展线上/线下培训，实行学分制，修满10分后达到学分标准，统一颁发外聘讲师聘书，安排正式授课；
八、奖励机制：
为了提高公司内部兼职培训讲师的培训积极性，全面提高公司的培训质量和培训效果，体现多劳多得的机制，公司会在月度、季度、年度会议上开展评选活动，设有：
（1）  最佳培训讲师奖；
（2）  最具人气讲师奖；
（3）  最佳培训效果奖；
（4）  最具影响