简介
18年职业生涯,记者、IT工程师、市场总、BU总、VP、创业者。
5年独立猎头,专注百万职位,业绩超两千万,多家企业战略咨询顾问。
7年培训经验,数十家猎头公司首席顾问,学员过千人,业界资深猎头培训讲师。
“猎头工作是个系统工程”这是职业猎头顾问的共识。
全流程技能提高班课程包含猎头工作的客户开发BD和做单两大环节。
客户开发环节大家可以学习到如何掌握产品知识、如何掌握行业知识、如何寻找潜在的客户、如何挖掘客户需求、处理客户异议等等一系列BD的方法和技巧。
做单环节给大家带来的是猎头做单的整个流程包括职位分析、人才寻访、候选人沟通、候选人面试等10个环节具体的方法技巧以及对应的工具包。
无论是BD还是做单学习的技能可以拿来直接应用,可大大提高工作效率。
通过“理论授课+课后作业+实践项目”等过程,全面掌握猎头BD和做单所需的方法和技巧,达到职业猎头顾问的工作要求。
每节课后都给大家设置课后作业以及实践项目,学以致用,让大家真正的把学到的技能方法运用到实际工作中。
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很多人抱怨命运不公,其实并不是没有机会降临在你面前,而是当机会来敲门的时候,需要你勇敢上场的时候,你选择了退缩和逃避。
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购买须知
1. 该课程为付费系列课程,按课程计划定期更新,每节课程可在开课时直播学习,也可反复回听
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第一 章【猎头行业概论】第1节:猎头行业概论
944次学习 - 2
第二章【客户开发 】第1节:BD1—掌握产品知识
246次学习 - 3
第2节:BD2—掌握行业知识
178次学习 - 4
第3节:BD3—寻找潜在客户
168次学习 - 5
第4 节 :BD4— 寻找目标客户KP
121次学习 - 6
第5 节 : BD5—电话开场白
168次学习 - 7
第6 节 : BD6—挖掘客户需求
144次学习 - 8
第7 节 : BD7—推荐公司服务
101次学习 - 9
第8 节 : BD8—处理客户异议
119次学习 - 10
第9 节 : BD9—签约成交
81次学习 - 11
第10 节 :BD10— 拜访客户准备
64次学习 - 12
第11 节 :BD11—登门拜访客户
51次学习 - 13
第12 节 :BD12—挖掘客户需求
48次学习 - 14
第13 节 :BD13—推荐公司服务
51次学习 - 15
第14 节 :BD14—处理客户异议
45次学习 - 16
第15 节 : BD15—签约成交
47次学习 - 17
第16 节 : BD16—维护客户关系
51次学习 - 18
第17 节 : BD17—客户转介绍
44次学习 - 19
第三章【职位分析 】第1 节 : 职位分析(一)
198次学习 - 20
第2 节 : 职位分析(二)
126次学习 - 21
第四章 【人才寻访 】第1 节 : 人才寻访(一)
161次学习 - 22
第2 节 : 人才寻访(二)
169次学习 - 23
第3 节 : 人才寻访(三)
121次学习 - 24
第4 节 : 人才寻访(四)
90次学习 - 25
第5 节 : 人才寻访(五)
86次学习 - 26
第6 节 : 人才寻访(六)
80次学习 - 27
第7 节 : 人才寻访(七)
107次学习 - 28
第8 节 : 人才寻访(八)
91次学习 - 29
第五章【首次沟通候选人 】第1 节 : 首次沟通候选人
120次学习 - 30
第2 节 : 首次沟通候选人(二)
87次学习 - 31
第3 节 : 首次沟通候选人(三)
88次学习 - 32
第4 节 : 首次沟通候选人(四)
68次学习 - 33
第5 节 : 首次沟通候选人(五)
65次学习 - 34
第6 节 : 首次沟通候选人(六)
61次学习 - 35
第六章【候选人简历筛选】第1节:简历筛选
77次学习 - 36
第七章【面试候选人 】第1 节 : 面试候选人(一)
68次学习 - 37
第2 节 : 面试候选人(二)
91次学习 - 38
第3 节 : 面试候选人(三)
55次学习 - 39
第4 节 : 面试候选人(四)
48次学习 - 40
第八章【撰写推荐报告】第1节:撰写推荐报告
57次学习 - 41
第九章【客户面试 】第1 节 : 客户面试(一)
56次学习 - 42
第2 节 : 客户面试(二)
54次学习 - 43
第3 节 : 客户面试(三)
52次学习 - 44
第十章 【offer谈判】第1 节 : offer谈判(一)
84次学习 - 45
第2节:offer谈判(二)
59次学习 - 46
第3节:offer谈判(三)
60次学习 - 47
第十一章【背景调查】第1节:背景调查(一)
59次学习 - 48
第2节:背景调查(二)
52次学习 - 49
第十二章【后续服务】第一节:后续服务
69次学习
陈朝阳
2019.01.22物超所值非常好第五章【首次沟通候选人 】第1 节 : 首次沟通候选人