招聘入职管理及试用期法律风险规避

7节课全面解析员工招聘及入职中法律注意事项及风险规避！本课程为录播课程，即买即听！

随着《劳动合同法》等各种劳动法律法规的不断普及和完善，企业和员工双方的利益都在法律的规定中得到保障。对于企业来说，一个员工进入公司的那一刻起公司就承担着一定的法律义务和风险，如何能够清楚界定这些法律细则，对能全面保障员工和企业利益都很有用。

作为企业人力资源的负责人、员工关系专家、或者法务，了解各项法律细则对于企业进行各种员工风险规避尤为重要。本系列课主要针对招聘入职、试用期全过程中涉及的法律问题进行细致讲解，这对于任何一个人力资源从业者都是非常重要的课程。

课程内容：
1. 招聘入职管理（1）：招聘权与招聘广告
2. 招聘入职管理（2）：录用通知书及入职审查
3. 招聘入职管理（3）：入职登记表及招聘流程
4. 招聘入职与试用期管理:内容回顾及测试题
5. 试用期管理核心要点（上）
6. 试用期管理核心要点（下）
7. 试用期补充协议

王勇老师

劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师；
南开大学、英国苏塞克斯大学（University of Sussex）、澳洲弗林得斯大学（Flinders University）硕士；
“五一劳动奖章”获得者；
十佳维护职工权益杰出律师；
兼职仲裁员

担任职务：
全国律师协会劳动法专业委员会委员
北京洪文咨询管理有限公司首席顾问
洪文律师事务所主任律师
北京点睛网特聘劳动法专家
天津律师协会六届劳动法专业委员会主任
天津市总工会特聘法律顾问

企业人力资源管理者、招聘负责人、员工关系专家、公司法务

通过这几堂课程的学习，你将会得到关于员工入职管理、劳动合同签订乃至试用期的的法律规定、以及风险规避，让你能够最大化地维护企业及员工双方利益。