主讲人：张慧
北大纵横高级咨询顾问 华中科技大学MBA、2012年武汉市“十佳人才官” 10年以上的人力资源研究/管理咨询/培训辅导经验 工作7个月升职为部门主管 24岁成为知名企业集团人力资源部经理 3年国内顶尖管理咨询集团专职咨询顾问工作经验
分享内容：慧眼识才之结构化面试
一、面试的几种类型：
1）结构化面试
2）无领导小组讨论面试
3）情景模拟面试
4）文件筐处理
5）正反方辩论
6）案例分析
二、什么叫结构化面试
1）结构化面试考察的重点
2）结构化面试中考官的角色及要求
3）结构化面试注意事项
4）结构化面试的优点
三、结构化面试提问设计
1）扶正纠偏的引导式问题
2）穷追猛打的行为式问题
3）暗藏玄机的应变式问题
4）意欲何为的动机式问题
5）身临其境的情境式问题
6）兵不厌诈的压力式问题
