4-三个有深度又不落俗套的面试问题

有很多负责招募的主管很头疼，经常要面试员工，不论是校招或者是社招，一个不留神会失去好的人才，当然也有可能引狼入室，时间久了，频率高了，面试的问题也就公式化了，对方也懂得见招拆招了。

如何能够在出其不意的状况之下问对问题，得到值得参考的答案，甚至于掌握深度的讯息，为公司为新人实现出匹配的好机会，降低招募的成本，这值得我们尝试看看以下三个很不错的问题。

第一个：你想获得的圣诞礼物是什么？
这是一个可以探索内在需求跟价值观的问题，同时，我们可以借此判断公司是不是能够在现有的制度跟福利上满足眼前这一位面试者。毕竟，及时回应最能够检视价值观的排序，也因此能够理解比较诚实的这个对方。面试者的回答，可能意味着他个人对物质需求的期待和标准，甚至于反映出不切实际的想象与计划，这都很值得参考运用。
假设这个人，他的回答是：我想有一栋豪宅，我想要一台法拉利，我想要有一千万等等等等，那么，我们大概可以了解这位面试者可能太过幽默了，当然也可能缺乏务实计划，甚至于好高骛远。当然，如果他的现有经济条件或家庭状况、人脉关系非常饱满特殊，当然就另当别论了。