主讲人：王勇律师
劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师
南开大学、英国苏塞克斯大学（University of Sussex)、澳洲弗林得斯大学（Flinders University)硕士
“五一劳动奖章”获得者
十佳维护职工权益杰出律师
担任职务
全国律师协会劳动法专业委员会委员
北京弈博公司首席顾问
北京点睛网特聘劳动法专家
劳动法讲习所首席讲师
兼职仲裁员
一、录用通知书中的法律风险
1.录用通知书的法律性质
2.录用通知书与劳动合同的关系
3.录用通知书中隐藏的法律风险
二、体检
1.特岗体检的特殊要求
2.体检结果与入职时间
3.禁止体检的内容
三、入职审查
1.背景调查的概念
2.背景调查的基本内容
四、常见热点问题解析
1.具备劳动合同主要内容的招录文件可否视为劳动合同，用人单位是否支付二倍工资？
2.录用通知书中的内容与劳动合同的内容有冲突，应当如何适用？
3.劳动合同中未明确工资标准，可否将录用通知书中约定的工资，作为单位未足额支付劳动报酬的证据？
4.用人单位能否撤销录用通知书？撤销录用通知书是否要承担法律责任？
5.单位是否可以为员工指定体检医院？
6.用人单位对劳动者进行背景调查是否需要提前通知？
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