主讲人：王伯岩老师
浙江大学特聘讲师 北京众达朴信管理咨询有限公司创业合伙人 HRoot2015年度人力资源卓越贡献奖 专注于组织设计、人力资源管理项目； 现任多家知名企业高级人力资源顾问，具有高超的落地实操技巧和知识深度； 被誉为“新生代最优秀的人力资源讲师之一。”
三、薪酬管理内部公平性诊断分析
1.平均薪酬及占比分析
2.等级薪酬回归分析（EXCEL画法）
3.R方值对于等级工资设计的意义
4.案例：通过展示等级回归曲线显示HR专业性
四、薪酬管理外部竞争性诊断分析
1.岗位偏离度分析（EXCEL画法）
2.外部竞争性回归分析（EXCEL画法）
3.如何知道三个数据、一个层级的外部薪酬范围
4.案例：零成本掌握外部数据
