主讲人：张景红
易宠科技培训发展经理
项目设计思路：
1.游戏化运营做到极致。将新人培训整体改编为一场情景化的通关夺宝游戏，运用金币激励、团队PK、一站到底、勇者大冒险等游戏化运营手段，将培训的体验感营造到极致，寓教于乐，促进培训效果的转化。
2.混合式学习。项目关注新人入职前3个月的适应性需求，通过应知应会翻转课堂、夺宝面授、拓展项目、掌上学院学习、线下主题交流等混合式学习方式，帮助新人了解行业和企业，融入团队，完成新岗位适应性辅导及过渡。
3.人才筛查，业务部联动。新人培训也是一次初步的人才甄别，新人在每个环节的表现和成绩，将纳入新人试用期的评估，培训结束后将反馈给用人部门，表现优秀的新人，也将进入公司人才发展的关注范围。
