主讲人：丁守海
华为技术市场部和人力资源部工作近7年，中国人民大学经济学院教授、博士生导师，北京大学、清华大学、中国人民大学等总裁班及EMBA授课，中国邮政等企业的管理顾问或独董。 华为历练的实战工作素养+人大雄厚的理论研究平台，既能从理论研究前沿梳理企业发展逻辑，也能从实战角度提出针对性的人力资源解决方案。逻辑性的深度思考、实操性的课程设计、落地性的案例授课方式，荣获2007年全国十大培训师称号。
第三讲：华为的内部调配
1、华为的基本理念：人岗错配就是最大的浪费
2、发射、瞄准、再发射——内部人力资源市场对人岗错配的矫正
3、电子公告牌与华为大学在内部调配中所扮演的角色
4、为什么要把员工在国内国外、不同地区之间调来调去？
5、不同部门间的强制轮岗制度——以研发部和市场部为例
6、无故降职的用意
