主讲人：谢严兴
劳达laboroot高级咨询顾问、人力资源师
二、入职管理之准备篇【附案例评述】
1、《录用通知书》等于OFFER吗？
2、OFFER是否具有法律约束力？
3、设计OFFER宜简不宜繁
4、OFFER能否约定违约金？
5、留住人才从良好的入职对接开始
6、全方位的入职管理策略拟定。
三、入职管理之合同设计篇【附案例评述】
1、法律条文需要写进劳动合同吗？
2、劳动合同期限VS岗位期限
3、工作内容可以这样约定
4、工作地点该怎么约定？
5、工作时间约定有讲究
6、劳动报酬条款，不单是工资数额
7、社会保险费用约定折算成补贴行不通
8、工作交接条款少不得
9、约定劳动争议管辖条款无效
10、万能条款知多少？
