复工复产后涉疫劳动纠纷防控技巧
前言：为深入贯彻人社部等9个部门《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》（人社部发71号）精神，按照市经济信息委安排，重庆市中小企业发展服务中心联合菲斯克平台组织了“复工复产后涉疫劳动纠纷防控技巧”培训。
培训内容：
一、可以要求员工上班戴口罩吗？
二、员工阳性，居家隔离是否可以不支付工资？
三、员工家里有人阳性，员工居家隔离，工资如何支付？
四、为减轻用工成本，无症状者、密接者，能否安排年休假？
五、员工以单位有人曾感染阳性为由，是否可以拒绝出勤？
六、员工隐瞒感染事实出勤，导致用人单位疫情扩散，用人单位是否可解除劳动合同？
七、员工如果隐瞒阳性坚持到岗上班，导致用人单位其他员工感染的，用人单位能否要求员工赔偿？
八、可以要求员工提供感染的证明材料吗？
九、用人单位必须为员工配备抗原测试的条件吗？
十、员工有发烧或其他症状，但抗原未显示阳性，用人单位如何处理？
十一、还可以进行闭环生产经营吗？
十二、疫情防控特殊时期企业安排员工参加闭环生产，劳动权益方面应当注意哪些问题？
十三、涉疫劳动纠纷预防建议。
