有人的地方，就有江湖，
需要沟通的地方，就有“冰”。
作为培训师，对“破冰”一定不陌生，
但对“破冰”也可能不够了解。
培训中，有哪些“冰”？
这些“冰”有什么特点，
不同的“冰”要怎么破？
“破冰”这个概念真的是对的吗？
我的思考，
或许对你未来掌握培训现场，会有帮助。
这次分享适合有一定培训经验的伙伴听，
思考有点深，
想的有点细。
有些思考没有立杆见影的效果，但影响深远。
分享主要有以下几点：
想冰——一些关于冰的灵魂拷问
看冰——培训中有哪些冰？冰有何特点？有何区别？
融冰——实战中的破冰技巧与透析思考
