教练式领导：如何成为员工心中的好导师?

好的教练式领导通常都有很强的沟通技巧，但与一般的教导不同，教练式领导是以问问题代替说教，以倾听的方式引导出答案，让下属在自我思考中给出解决方案。而这种答案往往发自内心，并且对于改正行为很有效果。为了让大家更好地了解教练式领导，我们给大家介绍一个“GROW”模型，看看如何利用教练的方法来培养员工