17课：工作事业篇：没前途，低薪资，混日子？这样做让你先升值再升职
30天攻克惰性，带你夺回人生主导权。你好，我是Kris，欢迎来到我的《引爆自律力》课程。
今天是我们课程第二part的第7课，将进入第四维成长体系——财富体系的学习。这一体系我们将从两个方面来讲，第一是你的工作事业，第二是你的投资理财。
好，这节课，我们就先来聊聊工作事业篇，一起探讨当你在工作中找不到自我价值时，如何通过自律提升职场竞争力。
有学员曾留言告诉我现阶段所面临的困惑：
工作一团乱，找不到重点；
业绩难出，领导不赏识，升迁困难；
想提升自己，跟风报了培训班，学完后却发现没什么用；
感觉现在的工作没前途，薪资不高，但一时也找不到更好的地方。
也许你也正面临这样的困境，不瞒你说，我曾经也经历过类似的状态；当然不仅是我，我的学员，我的公众号读者，很多人都咨询过我相关方面的问题。
其实这些困境总结起来就是一句话：找不到方向，缺乏规划。
那该怎么解决呢？
我梳理出来了8个经验，希望今天这节课可以给你的职场之路带来一些启发。
一、只有自愿去做的，才是好工作
我们先来讲第一个经验：拥有一份“好工作”
对很多人来说，之所以在职场中感到迷茫，一个很大的原因是：没有一份“好工作”，那什么样的工作才是“好工作”呢？
回答这个问题之前，我先来问你两个问题：
问题一：你喜欢现在的工作吗？
问题二：“你喜欢干什么，或者说你最擅长什么？
你可能注意到了，这里我们又用到了“人生基本法”的原则。我们的人生需要找到方向，同样我们的职业生涯也需要找到方向和意义，而且最好是和自己的人生目标吻合。
有很多人找工作并不是从人生长远规划、或是自己喜欢、擅长的角度出发。而是仅仅因为“觉得这个工作好”，或者是“因为一个偶然的机会入行”。这样的工作，有较大概率不是自己想要的。
你可以问问自己，每天上班时，你是充满斗志和干劲？还是不情不愿？
因此，所谓工作好不好，未必是收入高不高。
这里，给大家介绍一个方法，叫做「职业规划的三个黄金圈」。你可以查看文稿中的图片，三个圈分别是：
l 让你开心的事，也就是你的兴趣所在；
l 你能够做的事，也就是你擅长什么；
l 你认为有意义的事，也就是能够产生价值。
图片1：知识卡
你可以把这三个维度的事情，都写下来，看一看，哪些事情，是三个维度都存在的，那么，这很有可能就是你未来职业的方向。
我以我自己为例：
在我辞职创业之前，其实是有纠结的，就使用了这个方法。
让我开心的事，有写作、运动、陪伴家人；
我擅长的事情，有写作，唱歌、主持；
我认为有意义的事，有写作，运动、陪伴家人
你也发现了，三个圈的交集，就是写作。而这也成为了我现在的职业方向。
通过写作，来影响更多的人，通过自律实现富足人生。
图片2
有一句话说的特别好：“只有当你出于自主意愿去探索事物时，它才能够成为你幸福感的来源。”
具体到工作层面，那就是：只有自愿去做的，才是好工作
二、要有明确的职场规划
第二个经验：要有明确的职场规划
很多人不仅在找工作时随波逐流，找到什么是什么。进入职场后，对未来也没有明确规划，干到哪儿算哪儿。反复跳槽多年后，却对未来更加迷惑。
我的一位读者小Z，就属于目标很明确的人，你不妨看看他的案例对你是否有所启发。
刚毕业时，小Z给自己定下了目标：以后要去头部互联网公司从事市场运营的工作。
由于刚毕业，小Z暂时达不到头部互联网公司的招聘要求，于是他选择了一家处于上升期的互联网创业公司。
这家公司薪资一般，还经常加班，但小Z毫无怨言，经常冲在第一线，这期间他不断补充市场运营相应的能力，学习各个岗位的知识技能。
3年后，公司在业界名气大涨，做到管理层的小Z立刻带着自己的能力和经验跳槽去了互联网巨头阿里从事市场工作，尽管是从基层做起，但如今的小Z，已是年薪百万的“业界大咖”了。
从小Z的例子可以看出，他从毕业到现在只经历了两家公司，但是目的和规划却非常明确，我们来简单复盘一下他的历程：
第一，认清现状：如果小Z从一开始就非BAT不去，那他的自信心很可能被现实磨平，甚至放弃这个行业，而进入创业公司则相对比较容易，事实也证明，小Z曲线救国的方式走对了。
第二，选对第一家公司：我们能看出，小Z在挑选公司时非常有目标，他选择的是上升期的互联网创业公司，尽管“活多钱少”，但是从另一个方面来看：他可以学到各种基础技能、行业知识，打牢基础；同样上升期的公司是有一定潜力的，如果后续发展起来，对小Z的职业背书也有很大的作用。
第三，目标坚定。公司名气大涨后，小Z没有贪图安逸，而是按照自己的目标规划跳槽到阿里，即使是从基层做起，所以造就了他后来的成功。
我们可以想见的是，未来小Z如果选择继续跳槽，这份简历是非常漂亮、容易拿到好岗位的。
所以我们的职业规划真的是越早越好。如果以前没有，那么从现在开始，也不算晚。
而且，职场规划最好是和你的人生规划相结合：比如，我的人生价值是什么？我怎样通过工作来找到人生的意义？
当你对未来有了明确的规划，就不会拘泥于例如和老板又吵架了，这个月加薪名单又没有我这种小事，你的目光将会放得非常长远。
曾经有一个社群的学员问我：他想从银行跳槽到检察院，问我他的想法对不对。
我的回答是这样的：
“一份工作，最核心的是能够让自己成长，学到东西和技能，但这只是一方面，同时包括你人际关系的处理、抗压能力的锻炼、挫折下的逆商，这些都是在工作中可以获得的。
关于你说的检察院职位，说实话，我确实不了解，不好做评价。但一样有一个原则：是否让你成长。
稻盛和夫对于工作的定义是：在工作中磨练心性，修炼灵魂，要让自己去旋涡处，只有在旋涡处才能更快的成长。
希望，你也能够直面旋涡，而不是过早的就选择一条小船飘在波澜不惊的湖面上。”
图片3：知识卡片
三、学会正确学习
接下来我来分享第三个经验：正确学习
关于职场学习充电，很多学员都问过我这样一个问题：学了那么多知识付费，参加了那么多线下培训，为什么我还是过不好自己的生活？
究其原因：你在报培训班、知识付费的时候，有没有一个明确的问过自己：到底为什么学这些？
我见过很多学员，属于“冲动性学习”，比如日常没有机会去国内出差，也没有进入外企的规划和打算，只是看到社会主流职场人士学英语，就跟着报一个班。
结果学起来既没动力又没兴趣，学完之后又发现无处可用。语言文字这东西，用得少，自然也就荒废了。
这样的学习，我认为是无效的。
所以你的学习目标一定是你在明确了你的职业规划、未来目标之后，再去确定哪些是你现在应该学的，哪些是未来要补充的。
举个例子，你未来打算进入“四大”工作和发展，那么CPA、英语则是你必需的基础技能，你的学习、培训应该围绕这两项来进行。
四、找到自己的核心竞争力
接着我们来说第四个经验：找到自己的核心竞争力。
如何去找，跟我们前面提到的黄金三圈很像。
你的核心竞争力，就是你喜欢，并且擅长的事情。
因为喜欢，所以愿意投入更多的精力和时间去钻研，这是形成核心竞争力的关键要素。
比如你身高很高，所以更有可能打篮球不错，比如你天生嗓子很好，那么，唱歌就更容易出类拔萃。
但这种天赋，并不能称其为优势，所有优势，一定是你不断挖掘自己的天赋，直到足够专业，以至于构建出一条职业护城河。
这里看一张图，叫能力管理矩阵：
图片4
我们可以看到：
喜欢且能力高，就是你可以发展为优势区域；
喜欢但能力低，是你的潜能区。也就是说，你可以通过提高这部分的能力，将它变成优势；
不喜欢但能力高，是你的储备区。这部分区域是在你还没有找到自己的优势区，或者优势区还不能养活你的时候，用来糊口的。
不喜欢且能力低，远离这个区域，别浪费时间。
所以，我们重点发展的就是我们自己喜欢的左半边的区域。
那么，如何找到这两个区域？
提供两个思路：
一是，关于兴趣，可以做兴趣测评，网上有很多可以搜到。找出自己对哪些事情感兴趣，再查找做这些事情需要哪些能力？将这些能力分类，哪些是自己已经具有的，哪些是目前还比较低的，需要提升的？
二是，关于擅长与否，你可以回想自己以前的成就事件，从这些事件中，提取出运用了哪些能力？接着判断这些能力是否是自己喜欢？
比如，我曾经在108自律行动营的社群中，和一个学员做教练式沟通，过程中，我发现，她的才干有：耐心、细心、整理能力、逻辑性、写作、美感等。我让她把这些能力分别放在四象限中，得到的结果是：
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我问她：“当别人讨论你的时候，你希望他们讨论你的哪个标签？”
她说：“写作能力好，因为写作也会运用到逻辑性，文字的表达也可以体现美感。”
最终，她决定培养自己的写作能力，并将它作为自己的一个标签和核心竞争力让更多人知道。
五、用系统性工作方法来解决问题
然后我们来说第四个经验：用系统性工作方法来解决问题
一定要学会把复杂的东西简单化。
当工作像山一样堆在你面前，不要硬头皮干，那样根本做不好，首要的任务就是将工作系统化。
在工作中，大多数工作都可以总结出一个系统性的方法或者流程。而职场高效能人士总是善于总结工作经验，简化工作步骤，得到一套简洁有效的方案，从而达到快捷高效的结果。
说白了，就是要有一定的自己套路。
相比埋头苦干，那些优秀的总结者，更胜一筹。
六、做好目标管理
关于目标管理，我们已经给大家系统地介绍了OKR目标管理方法，相信大家也已经开始实操起来了。
这里不再赘述了。
但是，我想多提一句，就是OKR的应用过程，一定是崎岖坎坷的。你很有可能在执行了一周之后，发现没什么效果，就放弃了。
其实我也一样，也放弃过很多次，但是，我发现：
一旦我放弃了使用OKR去管理我的目标，我的工作和生活就会比之前更糟糕，更混乱。
所以，建议大家一定要有耐心，不断尝试，不断实践，不断修正自己的OKR体系，构建一套真正专属于你的目标管理系统。
七、给自己一个正向的激励
有数据说，人的一生至少有100次想辞职的想法和50次想撂挑子的纠结。
每个人在职场中都会有倦怠期，所以当你处于倦怠期时，千万不要迷茫焦虑，而是学着给自己一个正向激励。
在课程的第5节内容里，我们引入了正向反馈这个概念。
同样，在职场中，我们可以试着为自己的行为做一些主动设计，设置一些正面反馈，从而提升我们的体验，让我们更加容易保持工作的激情。
记住，在每次完成一个小任务时，给自己一些奖励，让自己尝到努力的甘甜。甚至你可以列一个成就清单，自信心会随之飙升。
八、学会利用工具
职场上，最怕的就是，放弃别人的肩膀，自己死扛。
这里尤其要说的，就是工具的利用。
一定要聪明地去工作，努力找捷径，而不是闷头苦干。
比如，多尝试和学习办公软件，巧妙的运用电脑、手机等电子产品和各种功能丰富的App。
这些工具可以帮助我们事半功倍。
当年我刚入职场的时候，接到过一个任务，就是每天早上制作一份全球市场早报，里边有新闻，有各个金融市场、期货市场的核心数据，而当时那位前辈，把整个制作方法告诉我的时候，我都崩溃了。
一份早报，要做接近2个小时。
最耗时耗力的，就在数据整理上，我需要去不同的网站上，手工搜集各种市场数据，不仅慢，而且很容易出错。
之后，我就一直在琢磨，怎么能利用好工具，来减轻我的工作量。
最后，我利用excel的宏的功能，直接链接到一个市场数据软件上，可以1秒钟把所有的数据提取出来。而早报的时间也从以前的2个小时，减少到了不到半小时。
这就是工具的力量。
图片6：知识卡片
总结
以上就是本节课的全部内容，我来为你简单总结一下：
当你在职场上看不到发展方向、找不到自身价值的时候，我们有几点方法，可以帮你梳理自己的状态、看清未来的道路：
第一：找到内驱力，自己真正想去做、并且擅长做、又能产生社会价值的事；
第二：定下自己整个职场的规划、未来的目标，最好是和自己的人生目标相结合。如果之前没有做规划，现在做也不晚。做好规划后，不要拘泥于一些小事，着眼于未来；
第三：不要盲目参加各种培训，根据自己的规划，发现短板，进行针对性补充学习；
第四：找到自己的核心竞争力；
第五：在职场里，学会用系统性方法工作，高效搞定一堆问题；
第六：做好目标管理：尤其要反复实践和应用OKR目标管理；
第七：要学会给自己设置奖励机制，正向激励；
第八：利用好工具，事半功倍。
接下来我为你布置一个作业：
请从今天提到的这八条内容中，选出你认为自己最短板的那一条，并且写下你认为最短板的原因，但不着急写下改变的计划。
因为当你把原因梳理清楚之后，你的改变计划自然也会清晰起来。
下节课，我们将进入投资理财篇的学习，我想这也是很多同学都比较关注的领域，而我想说，投资理财最重要的一个原则，就是自律。
以上就是我们的全部内容，如果你觉得这个课程对你有所帮助，也欢迎你分享到朋友圈或者转发给其他人，让更多人通过自律实现改变！我是Kris，我们下节课见！
